在许多人眼里，进入机关工作就是进了“保险箱”，当上公务员就是端上了“金饭碗”。但是，看了李克强总理所作的政府工作报告，有些想混混日子的干部可能就坐不住了。

　　如何提高政府施政能力和服务水平？报告提出要健全两种机制，一是督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事，二是激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。这两种机制相辅相成，前者让为官不为者丢位子甚至丢乌纱、丢饭碗，后者则鼓励改革创新，宽容得失成败，以实干实绩论英雄。

　　在老百姓的眼里，那些恪尽职守、主动作为的干部就是“好官”，那些得过且过、碌碌无为的干部就是“庸官”。党的十八大以来，整肃纲纪，惩治腐败，拍蝇打虎，大小贪官纷纷落马。比起贪官，“庸官”的危害是隐性的，拿着国家的俸禄，却不为国为民谋事，降低了机关的工作效率，损害了党和国家的形象。习近平总书记深刻地指出：我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻。

　　不过，在实际工作中，“好官”不一定有好报，他们夙夜为公，工作勤勉，敢闯敢为，摸着石头过河，但事多事难，发生差错在所难免，到头来不一定会得到重用、提拔；相反，一些“庸官”心思没花在工作上，不思创新进取，敷衍了事，有时也能混出名堂熬出头。尽管这样的现象不是主流，却侵害我们的干部队伍，让一些想做事、能做事的干部寒了心。

　　“十三五”的宏伟蓝图即将绘就，实现全面小康的梦想就在前方，人民群众充满期待。但是，当前国际国内形势发生了深刻的变化，我们面临的困难多多，挑战更为严峻，亟需攻坚克难，爬坡过坎。此时此刻，选什么样的领头人用什么样的干部十分关键。两会上，总理一声断喝振聋发聩：决不允许占着位子不干事！

　　由于这些占位“庸官”的存在，好政策得不到落实，好目标得不到细化，好措施得不到施行，人民群众看在眼里，急在心里，却又无可奈何。干与不干一个样，干好干坏一个样，决不能成为我们的用人导向。因而，健全督查问责机制非常必要，给官员上“紧箍咒”，下任务书，承担量化的考核指标，让他们感觉到“不能混”、“混不好”、“混不下去”，从而变压力为动力，一心一意谋发展做实事。对于那些推也不动、无所作为的“庸官”，就要用新的机制把他们赶下位子，腾出位子给那些善谋勇为的“好官”。

　　涉险闯滩的改革创新者往往面临着较大的风险，容易摊上事儿，成为许多干部奋力前行的后顾之忧。走前人没走过的路，谁敢保证不走弯路？蹚前人没蹚过的河，谁敢保证能到彼岸？做别人没做过的事，谁敢保证一定会成功？给机会，给条件，给时间，给宽容，鼓励闯，鼓励试，容错纠错，为探路者留后路，为改革者“买保险”。这样，才能形成百舸争流、千帆竞发的良好氛围，让更多“好官”脱颖而出，带领人民创造伟业实现梦想。