媒体报道，通过分析心理咨询机构的案例发现，公务员已成为高压群体，特别是年轻公务员心理焦虑比较严重。这与外界的观感认知大相径庭。（3月23日中国新闻网）

　　媒体总结，年轻公务员心理焦虑主要有三方面的原因，薪酬待遇低、工作压力大、升迁无望而心生迷茫。这三点原因，令人心生疑惑。因为除了薪酬待遇低这一点之外，工作压力大、升迁无望都不应该令公务员心理焦虑。

　　就工作压力大而言，公务员工作所谓的工作压力，很大程度上其实来自于制度规范约束所形成的压力与舆论监督所形成的压力。但对于公职，这二者都是理所当然的，公职人员掌握着权力，掌握着资源配置的职责，必然需要经受制度规范的约束与舆论监督的约束，以免权力的任性。如果因此认为这是对公务员施加的压力而无法忍受，这显然是不合适的。

　　其次，就晋升无望而言，必须承认，对于公务员来说，追求晋升是不可或缺的，晋升是证明自身能力的重要方式，是谋求更广阔的事业空间的重要环节。一个不想当将军的士兵不是好士兵，同样，一个不想晋升的公务员想必也不是一个好的公务员，追求晋升，对公务员可以说是一种工作的动力。

　　但是，公务员千千万万，能晋升者毕竟少之又少，如果因晋升难就心生迷茫，心生不平衡之感，甚至已经身居某些职位但因无法获得更高层次的晋升就在工作中撂挑子，就感觉人生失去了奋斗的动力，这显然是一种病态。晋升可以作为公务员的一项追求，但不应该是公务员的唯一追求。晋升之外，公务员工作带给人的东西要多得多，比如服务于公共事业的荣誉感，再如有保障的稳定感、公务员身份带来的尊严感以及享受公共服务的种种便利等等，要知道，在我们社会中，这些东西尚称稀缺，多少人追求而不可得。就此而言，因晋升难就心生迷茫、懈怠令人难解。

　　在我看来，所谓薪酬待遇低、工作压力大、升迁无望而心生迷茫这些原因均是表象，根本原因在于体制内公平缺失。

　　与诸多分析不同的是，公务员的心理焦虑，实际上主要并不是来自于公务员工作与外界比较而生出的，而是在体制内部的比较中生出的。

　　中国社会尚没有摆脱官本位、权本位畸形逻辑的束缚。而公务员队伍直接监管着权力，官本位、权本位的观念逻辑相比外界就更深重。官本位、权本位的主要问题就在于缺乏人格上的平等。官位有高低、权力有大小，但每个人在人格上当是平等的。但官本位、权本位则是以官位的高低、权力的大小来衡量人的高下，将人异化为一个个权力的载体，进而配置资源。所以，在官本位、权本位的环境中，官大一级压死人，无官则无权，也就分享不到必要的资源，这一点，在公务员队伍中尤其明显。

　　我们看到，基层公务员虽然承担着最繁重的任务，但得不到相应的资源支撑，甚至在人格上也很难得到基本的平等，而他们摆脱这种困境的唯一方式就是晋升。在这样的情况下，追求晋升必然成为基层公务员的无奈之选，而晋升无望，也就意味着无法摆脱现有的困境。

　　所以，当外界屡屡惊诧于公务员心理焦虑、抑郁时，实际上并没有真正意识到，这些现象真正指向的，并不是公务员相比外界的失衡，而是体制内部的公平缺失问题。理解了这一点，我们就可以理解为何在外界看来有尊严、有地位的公务员却往往成为抑郁症、焦虑症的受害者。