去年四季度，中央巡视组对31家单位进行了专项巡视，并反馈了巡视意见，工商银行是其中之一。针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”问题，工商银行表示将开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查，5月底前完成。

　　国企的近亲繁殖，和机关事业单位的萝卜招聘，多年来始终是一种常态。虽然媒体一直“炮轰”，可惜放的都是空炮，巡视结果强化了公众的经验认知：近亲繁殖的旧常态，从未被公平竞聘的新常态取代，一切还是老样子。最近被巡视的国企，近亲繁殖问题几乎个个都有，工行总行691名干部就安排了240名亲属，更是将“肥水不流外人田”演绎得淋漓尽致。

　　从生物学上说，近亲繁殖会导致后代的畸形和缺陷。BBC曾有一个纪录片关注纯种犬问题，为保护血统纯种的近亲繁殖代价，是一系列威胁生命的病症。纯种犬占到英国700万宠物犬的四分之三，它们的主人每周为其健康问题花费超过1000万英镑。一些纯种犬种如牛头犬被培育成如此怪异的形状，以至于大多数获奖犬只，根本无法在没有人类帮助的情况下自然交配和生育。大自然的规律向来如此，纯种的后果之一就是濒临灭绝。

　　那么企业呢？近亲繁殖伤害的不只是被排除在外的求职者，更是国企自身。你可以想象这样的场景，一个办公室里的人，几乎都是靠各种关系进来的，有的是领导的亲属，有的是其他单位领导的亲属，真正靠本事进来的凤毛麟角。这样的企业怎么可能有战斗力，队伍又怎么可能带得好？近亲繁殖带来的能力低下是必然的，优秀的人才无法进入，管理的制度无法落实，因人设事因人设岗增加负担，它们如果依旧年年“最赚钱”，只能说我们的市场病了。

　　因为行政特许的垄断，竞争者无法加入；因为免死的金牌，它们总能得到支援；因为政策的照顾，躺着也能挣钱——对某些国企来说，这是他们的美好时代，但对整体经济而言，这是一场可怕的噩梦。在“让市场发挥决定性作用”的语境下，在经济整体面临下行压力的背景下，在垄断场域之外各种“野小子”的倒逼下，很多国企的好日子正在结束，国有银行也不例外。工行2015年净利润同比微增0.5%，“大碗吃酒肉，大秤分金银”的时代过去了。

　　改变是一定会发生的，如果国企不改变，市场就会来改变你；就像马云说的，银行不改变，我们就来改变银行。国企近亲繁殖带来的竞争力下降，必然体现为业绩的下滑与活力的丧失，垄断体制会延缓这一结果的呈现，但绝不能避免这一结果的出现。如果说舆论炮轰终究显得无力，那么，来自市场的惩罚肯定不会如此温柔。

　　关键的两点是，一不能让纵容近亲繁殖的责任人拍拍屁股跑了，二不能拿纳税人的钱给近亲繁殖的国企补窟窿。当然，要做到这两点是很难的，因为市场说了不算，纳税人说了也不算。既然如此，国企近亲繁殖严重，就不能只是内部摸底调查了事，应该掳去国企高管的行政级别，让国企真正成为市场化的企业，让高管真正成为职业经理人，以市场化的标准严格考核。

　　工行在整改情况通报中说，要“努力建设国际一流现代金融企业，为我们国家的金融安全和经济稳健持续发展作出新的贡献”。可是，搞近亲繁殖的不可能是现代企业，而是家族企业。工行从总行到最基层的营业网点，到底有多少是内部亲属？上梁不正下梁歪，应该有人为此担责。