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幻灯片

为874万颗“种子”备好沃土

孔宪香
2020-07-28 14:26:35  来源:大众日报

  有政策,更有服务

  要吸引不同类别和层次的毕业生来鲁就业,必须充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,调动和激发用人单位的积极性。

  今年,毕业生面临就业难局面。企业特别是受疫情影响不严重的大型企业,应加大人才招聘力度,加强人才储备。高等院校和科研院所,则要对高层次人才特别是博士毕业生和海外人才,提供更多的就业岗位。

  同时,我们调研发现,山东籍毕业生很大一部分怀有故乡情结,愿意留在山东工作,部分中西部省份的毕业生也愿意到山东工作。在我省各市用人单位的薪酬福利水平,与经济更发达城市相比不具备竞争力的条件下,用人单位可根据所在城市发展情况和所处行业特点,积极创新人才服务和管理模式,在家乡情怀、职业发展前景、稳定性等方面下大功夫,吸引他们来鲁就业。

  对创业型高校毕业生,各市可根据本地经济发展实际,实施“微创业”就业导向,“中创业”经济导向,“高创业”战略导向。

  “微创业”技术含量低、规模小,但星星之火可以燎原,对解决本科、专科毕业生的创业和就业,具有较好的效果;

  “中创业”技术含量不高,但规模大,对缓解当前就业压力,促进经济发展,有较大的帮助;

  “高创业”技术含量高,能够形成新产业、新业态等新动能,推动产业结构升级,起到引领经济发展的作用,同时创造出更多的具有高技术含量的新岗位,从而吸引更多的人才。

  在当前国际国内经济形势下,应大力发展创业中介服务机构,为各类创业型高校毕业生提供创业平台,兼顾“微创业”“中创业”和“高创业”,重点抓好“微创业”和“高创业”这两端,积极构建创新创业生态系统,优化营商环境,增强对创业型高校毕业生的吸引力。

  如济南市高新区人力资本研究院创新设立的“人才有价”平台,就对解决创业者融资难困局、打造良好创业生态,进行了有益探索。

  近几年是国内城市人才政策出台的密集期,山东各市也相继出台了人才新政。但我们调研发现,人才政策只是影响毕业生就业选择的一个因素,能否为人才提供干事创业的平台和舞台、产业发展、城市软环境等,则是留住人才的关键。

  因此,各市应着眼于人才发展环境、人才评价激励机制、人才生态系统等,不断完善人才政策,并确保政策不折不扣落实。

  但更重要的是,要做好服务工作,为各类人才特别是高层次人才,提供人才认定、项目申报、生活补贴、子女入学、社保医疗、住房支持、文化活动、人才研修等“一站式”高效服务,推进更多人才服务事项实现“一网办、一链办、指尖办”,通过“数据多跑路,群众少跑路”,不断提升人才服务的市场化、精准化水平。

  【作者系山东省委党校(山东行政学院)经济学部教授】

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编辑:迟语洋

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