强化问题意识、坚持问题导向，持续解放和发展战斗力，全面增强部队活力、提升军事实力，随时准备打仗的工作才能成竹在胸。

　　在凝聚共识中坚持战斗力标准。打仗，是军队的根本职能、根本价值。按战斗力标准抓建设谋发展，是部队各项建设的唯一选项。固守常态、不思改革，因循旧模式搞建设发展、按照老套路抓战备训练，就算再卖力、再刻苦、再有“亮点”和“强项”，都是偏离战斗力标准的资源浪费。只有进一步解放思想，强化忧患意识、进取意识、机遇意识、责任意识和信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜的思想观念，深刻剖析和把握未来战争的制胜机理，紧紧抓住信息要素这个战斗力的新增长点，才能把握好当前战斗力建设的根本，才能把各领域资源有效地转化为部队战斗力。要跟进查纠任务部署、工作计划、执行落实等各环节中存在的实践偏差，进一步健全完善工作协调机制。按照服从服务于战斗力建设的要求，摆正各项工作位置，确保战斗力建设不受任何干扰，遵循战斗力生成的内在规律，对各项工作进行优化统筹，确保战备训练、政治工作、管理教育、后装保障等各领域建设整体协调、全面发展。

　　在遂行任务中检验提升战斗力。随着经济发展的加快和改革力度的加大，部队遂行的多样化任务主要显现出区域跨度大、情况变化快、机动保障难等特点，政策性、敏感性将更加凸显。缺乏问题导向，落实战斗力标准就会泛化虚化。“上级强调什么就抓什么”“什么见效快、易出彩就抓什么”，这些“不是中心胜似中心”的工作，往往是部队战斗力建设的最大干扰源。要善于用党的创新理论武装头脑，观察问题，研判形势，结合遂行任务实际需求，从战备建设、指挥通信、人员武装、战法推演、综合保障等方面入手，检查检验影响和制约战斗力提升的深层次矛盾问题，切实做到打一仗总结一次，总结一次提高一层。

　　把战斗力标准落实到强军实践中。按照战斗力标准搞建设，必须坚持知行统一，进一步细化指标体系、固化评估机制、优化抓落实的“软环境”，着力推动战斗力标准在部队各领域建设中落地生根。要细化量化指标体系。只有具体，才能落实。没有精细化、具体化的指标体系，军队就难以生成强大战斗力，就难以实现强军目标。要硬化评估问责机制。制度的刚性，在于监督执行。要注重强化跟踪问责，规范相应机制，切实硬起手腕抓执行抓落实；坚持量责定罚，既防止有责不问、又避免走极端化、搞一刀切。要优化标准落地环境，突出抓思想舆论建设，加大能打仗、打胜仗的典型宣传引领，进一步营造当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗的浓厚氛围；着力创建先进军事文化，突出战斗性时代性，为推动战斗力标准落地生根、开花结果培植肥壤沃土。