中工网讯（通讯员 祝建华 记者 崔玻）“适时开展劳动竞赛，不断提高医务人员的整体素质,打造一支高素质的队伍，是柳河医院实现全面发展的基础。”8月10日，柳河医院工会主席鞠晓英在谈到适应新形势，努力开创工会工作新局面时说。

　　“多年来医院工会紧紧围绕医院的中心工作，始终把院劳动竞赛作为医务人员整体素质普遍提高，实践技能大幅攀升的重要抓手。”鞠晓英说。通过每年的“5·12”国际护士节和“6·26”医师节，集中开展“静脉留置针”护理技能操作大赛和“四穿一切”、“心肺复苏术”等急诊急救技能操作比武，提高了医护人员急救水平。通过技术革新和发明竞赛，为医院创造效益500余万元，节约资金30万元，真正实现了医院发展和员工素质提升的“双赢”。

　　将劳动竞赛与人才梯队建设结合起来。对劳动竞赛中涌现出来的技术精英，医院采取走出去到北京、上海、广州等资深的三级甲等医院进修学习的办法留住人才。采取引进来的办法壮大人才队伍。多年来，医院每年用以引进、培养人才经费达200余万元。

　　将劳动竞赛与发挥劳模作用结合起来。在医院妇科成立了劳模创新工作室，积极开展技术攻关，现在工作室成员已娴熟掌握腹腔镜下子宫肌瘤等手术技术，开展新项目20余项。