（二）加强素质教育，提升农民工素质

　　发挥工会“大学校”的优势，加强对农民工素质教育。集团工会、各有关部门积极开展各种形式的活动，对农民工进行“首都意识”、“主人翁意识”、“法纪意识”教育，通过教育，使农民工树立正确的人生观和价值观，树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想，使之知法、懂法、守法，不断提高安全生产意识和自我保护意识，确保安全生产。

　　2014年北京市汽车驾驶员技能竞赛第一名，来自河北农村的孙志宝经集团推荐，被评为2015年全国劳动模范。通过组织农民工参加经济技术创新劳动竞赛，技能大赛，开展“我为首都做贡献，争优创先立新功” 、“争做青年岗位能手”等活动，引导他们努力发掘自身的潜力，争当优秀进京创业青年，把他们的智慧和创造力凝聚到企业的振兴和发展上来，

　　在基层班组开展创建学习型班组活动，鼓励农民工自我充电，报考农民工大学生助推计划，并为考上大学的农民工调整工作班次，保证他们的听课时间，并从奖金中拿出一部分给予学费补贴，2014年就有17名农民工经过努力顺利毕业，取得了大专、本科学历，。

　　（三）加强制度建设，加强农民工规范管理。农民工来自不同地区，由于不同的生活背景和文化素养而造成的差异，使得个人素质良莠不齐，一些员工生活自由松散，初到工作严谨、纪律严明的工作岗位上很不适应，集团公司对他们进行严格的管理，从基础管理入手，不断完善包括技术标准、管理标准和工作标准在内的标准化体系，修订和完善了各项工作制度，做到了每个岗位有职责，每项工作有标准，每项考核有依据，考核结果有奖惩，基本做到了用制度管人，按制度办事。　

　　（四）做好建家工作，强化农民工服务。集团公司在生活上关心农民工，集团各基层工会投资建设职工之家，为分会建起了文化室、乒乓球室、台球室等，不断丰富文化娱乐生活。不断改善单身宿舍的居住条件，统一配备了冰柜、多用柜、电扇和床上用品等，为农民工提供良好的生活环境。在炎热的夏季，为司机提前准备清凉饮料和防暑用品。多年来，除夕之夜党政领导和坚守岗位的农民工欢聚一堂，对有困难的农民工家属进行慰问和家访；对生活困难的农民工，切实履行帮扶“第一责任人”的职责，积极协助行政改善他们的生活条件和工作条件，实施好送温暖工程。

　　近几年，农民工的思维方式、生活方式发生了很大变化，业余时间看书学习的多了，钻研技术的多了，追求进步的多了。在感受企业温暖的同时，也逐步培养起为首都服务、奉献环卫的责任意识。综合素质有了很大的提高，增强了劳动力市场中的竞争能力，有了最基本的发展能力，合同期满的农民工到其他单位应聘，许多人都成了技术骨干和管理人员。

　　今后，北京环卫集团工会将继续围绕中心，服务大局，以凝聚带领职工提高经济效益,促进企业发展为重点，以加强工会自身建设为基础，履行各项职能,继续发挥号桥梁和纽带作用。集团党政工领导也将更加关注农民工的工作、生活和学习，为他们提供方便，让他们感受到党组织的温暖，感受到工会组织的关心，为首都的城市建设和环卫保障工作多做贡献。