三是设立门槛，确保经费到位。以招标文件为依托，确保及时缴纳工会经费。结合市政建设行业实际，根据《中华人民共和国工会法（修正）》的要求，将“及时成立项目工会，接受项目部工会联合会的领导，保障务工人员权益得到落实，依法、足额及时缴纳工会经费”明确写入招投标文件中，设置了“项目工会”的铁门槛。同时，在“合同专用条款”中明确规定，中标合同签订时，中标人须一次性缴纳项目工会经费。如不依据本条规定及时足额缴纳工会经费的，发包人（招标人）有权从应付工程款中扣除。通过这一道“铁门槛”，为新招投项目及时组建项目工会、收缴工会经费，提供了坚强的法律保障，工会经费的收取率达100%。以法律法规为依据，确保足额缴纳工会经费。在“合同专用条款”中明确：项目工会经费按项目总造价的15%计算全部人员工资总额，并按工资总额的2%计取。从而确保了工会经费一分不拉。以规章制度为基础，确保从严管理使用工会经费。结合我局工会实际，研究制定《财务管理制度》，加强工会财务管理，充分发挥工会经费使用效益，更好地为职工群众服务，为发展工会事业服务。严格按照财务制度要求，按照作风建设活动要求，规范财务台账，管好、用好工会经费。

　　三、注重“两大服务”，项目工会取得初步成效

　　一是服务会员，务工人员权益得到有效落实。

　　拖欠农民工工资得到有效杜绝。项目工会积极发挥自身优势，特别是生活福利委员（从进城务工人员推选）来自务工人员队伍、贴近务工人员群体，直接了解掌握务工人员工资发放情况。工会还定期检查工资发放情况，发现问题及时指出并责令改正。有的项目工会成立了劳动争议调解委员会，积极把好“第一道关”。比如，2014年10月，组建了万家丽路项目工会劳动争议调解委员会，有效开展了调解工作。截止2014年12月，组建项目工会的项目没有发生过拖欠务工人员工资情况。

　　慰问帮扶工作实现全覆盖。一方面，进行物质方面的帮扶。每年夏季组织高温慰问；逢年过节组织困难职工（会员）慰问；对因病、因灾致贫的会员进行特困帮扶。如，2013年组织开展多次各类慰问活动，发放慰问物资、现金合计15万多元。另一方面，定期组织送电影、送书籍到工地，丰富了务工人员的业余文化生活。2014年，共计为项目一线务工人员放映电影30多场次。在5个项目部工会联合会和大多数项目工会建立乒乓球室、篮球场、羽毛球场、职工书屋等。

　　积极开展各类文体娱乐活动。为确保活动开展得有声有色，工会牵头，拿出8万元资金，组建了篮球、羽毛球、足球、乒乓球、登山等8个业务球队和兴趣小组，定期组织开展相应活动。在全行业开展文艺晚会、登山比赛、篮球赛等大型活动。

　　二是服务项目，工程进度和质量安全同步推进。

　　以“六比四创”为主题（比工程质量、比成本控制、比科技创新、比工程进度、比安全文明生产、比遵纪守法，创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗），加强科学调度，促使劳动竞赛更具计划性、周密性和规范性。如，今年7月，万家丽路项目工会组织了“百日奋战”劳动竞赛，拿出近50万元奖励项目建设一线人员和班组团队。近年来，通过开展劳动竞赛，加快推进万家丽路、三馆一厅、青少年宫等一批重大民生项目；高质量完成了世行项目、东南二环线路面整治、口腔医院南院大楼等一批项目；打通了溁湾路、汇源天桥拆除等一批“瓶颈路、断头路”项目。