(三)加强指导和管理，突出维权与教育

　　l、围绕工资支付抓维权

　　针对农民工"最怕的是干活不给钱"干了活钱难要"的实际。农民工工会将维权重点放在了保障农民工工资支付和合理的民工队价款结算上。为此，我处工会统一要求和工会委员会分会的牵头下采取了以下措施：一是签订《劳动合同》，变农民工与用人单位的个别劳动关系为工会与用人单位的集体劳动关系，确定了工会对农民工的集体劳动权的代表身份。二是农民工工会主席代表工会与施工单位负责人、施工单位负责人与农民工工头(或民工委托的代理人)层层签订《民工工资支付协议》和《及时兑现民工工资承诺书》，以法律和契约的形式明确了支付环节的责任、义务及处罚。三是会同财务科和工程科制定了《农民工工资支付管理办法》，明确把农民工工资与工程计量价款结算相挂钩，促使施工方落实农民工工资兑现工作。四是督促施工单位签订了《劳务合同》、《机械租赁合同》等，并要求农民工工会做好农民工工资支付台账的建立工作，防止工资支付环节的推诿、扯皮。五是农民工工会协助监督施工单位做好事务公开工作，重点公开工程价款结算情况和劳资矛盾反映、解决的渠道，保证信息和言论渠道的畅通．防止施工方截留农民工工资、包工头携款潜逃和农民工群访事件的发生。由于农民工工会维权重点反映了农民工的所想所虑，农民工从工资按期支付的过程中实实在在感受了"农民工工会是干啥的"。从而使农民工工会组建工作既赢得了广大民的欢迎和支持，也有力防止了农民工工资被拖欠事件的发生，同时还增强了农民工工会在农民工中的凝聚力和感召力。

　　2、依托检查监督抓落实

　　为及时了解掌握农民工工资和农民工合理价款结算方面的要求、措施的落实情况，处工会定期或不定期的检查监督工作促进落实。工作中采取常规检查与专项检查相结合，现场座谈与沿线暗访相结合的方法。比如：我们会同财务、工程等部门深入施工现场进行"清欠"检查．并对工会基础资料、农民工工资支付管理办法执行情况和农民工工资支付台账建立情况进行专项自查。在与农民工的交谈中搜集支付信息；从财务账目中核实支付情况；在对沿线农民工的随机暗访中反映存在支付隐患的施工单位和个人提出建议意见，有力地促进了我处建设项目上农民工工资支付工作。农民工从我们务实、有力地检查中也得到了实惠。截止目前，未发生一次拖欠农民工工资的事件。农民工工会也从协助开展农民工工资支付工作中体现了在建设项目工作中的地位。初步实现了"以作为求地位"的转变。

　　3、围绕工程管理抓教育

　　农民工工会在消除农民工工资支付方面的后顾之忧的同时。结合工程管理全面抓民工教育，积极履行工会教育职责：针对农民工法律和维权意识普遍薄弱的现状。在农民工中不失时机地开展了工会法、劳动法等法律法规的学习教育，不断规范民工在施工中的行为。针对施工沿线居住少数民族群众的现实在农民工中进行"民族团结进步创建"教育和文明施工教育。农民工之间积极营造生活上相互关心，技术上相互传帮，组织上积极吸引，权益上积极维护的施工内环境和民工与驻地群众之间和睦相处的施工外环境。同时，为了保证工程的顺利进行，各工会小组之间开展了"大干100天，比质量、比进度"等内容的劳动竞赛活动，有力地促进了工程的进度和质量，为建设项目的完成计划发挥了积极作用。

　　(四)、丰富农农民工业余生活、走访慰问，稳住民心，减少流动量。

　　每逢阴天下雨和过节期间，为切实做好农民工入会和服务工作，让他们感受到工会的温暖，各项目部组织与农民工兄弟开展各种文体活动，比赛不但增强了工会组织的吸引力、凝聚力，而且丰富了农民工的精神文化生活。尽力解决农民工的困难，近年来帮助农民工子女成功申请“金秋助学”补助和困难补助，为农民工进行体检达500人。各项目部领导带队对各施工队进行慰问，发放慰问品。从而让他们感觉到“家”的温暖和“家人”的关怀。

　　总之，做好农民工管理工作，保障农民工的合法权益，是关系社会稳定的大事。在今后的工作中我们将继续以科学、创新有效的办法管理农民工，结合实际，把农民工管理与施工管理工作相结合，促使农民工管理工作提升服务的质量、提高工作效率。同时要让让他们感觉到“家”的温暖和“家人”的关怀，为青海公路建设留下欢笑和温暖。相信，2016年，我们能更上一层楼，搞好民工管理工作，为建设好青海公路做出贡献！