大力加强项目工会建设  积极做好服务农民工工作

　　中建一局集团第六建筑有限公司工会  

　　中建一局六公司作为中国建筑股份有限公司旗下三级骨干企业，近年来坚定贯彻产业一体化布局，积极奉行“中建信条”和“先锋文化”，在改革发展过程中，合同额、营业额屡创新高，承接工程地域不断拓展，职工和劳务人员（农民工）不断增加。在公司经营规模迅速扩大的同时，工会工作及时调整思路，积极应对变化。结合施工企业特点，确立了将工会工作重心前移至项目一线的思路，强化项目部工会建设，开展了党群联建，把创建项目“红旗党支部”、“书香项目”与创建“项目小家”工作相结合，形成了党政工联动的工作格局。在加强基层工会组织建设的同时，充分发挥项目工会作用，积极探索工会工作的新方法、新路子。

　　一、同步搭建项目工会、联合会平台，大力构建和谐项目。

　　从2012年开始，公司推行了大项目部制，所有大项目部建立了工会和工会联合会，建会率达到百分之百，大力吸收农民工会员。项目部成立伊始，项目工会与项目工会联合会筹备工作同时进行，项目工会联合会本着先建会后规范的组织原则，酝酿产生委员会委员，分别由项目管理人员、合作方、劳务作业队人员构成，实行与项目工会联动的工作机制，建章立制、动态管理，随着施工进度、作业队伍变化情况及时调整联合会委员，确保了工作连续性和农民工会员的覆盖面。

　　项目工会联合会每周召开例会，就施工生产、工资发放、劳动保护、后勤保障等事宜交换意见，将农民工工资发放，劳动保护工作作为重点，委员之间平等交流、交换意见，遇到棘手问题，能够做到换位思考，求得理解，达成共识。一时解决不了的困难，也能坦诚相见，求得谅解，为解决困难赢得时间，避免了矛盾激化升级，最大程度维护了企业、职工双方利益，促进了劳动关系的和谐，维护了职工队伍的稳定。事实说明工会联合会作为联系企业和职工、农民工的桥梁纽带，有着特殊的优势，发挥了独特的作用。

　　二、加强农民工队伍建设，提高农民工操作技能。

　　项目工会组织结合集团公司书香项目创建要求，在不断完善职工夜校、职工书屋建设的同时，打破职工身份界限，对自有职工和农民工一视同仁，全面加强职工素质教育、培养。全公司推广沂水项目“每周一课”和瓯北项目“周一讲堂”经验，以项目夜校为阵地，利用业余时间开展农民工入场教育、安全培训、技能讲座、理论研讨、知识竞赛等活动，讲授方式由原来的单一工种、特定群体，拓展到如今的跨专业、跨工种之间互讲互学，授课人从管理人员扩大到操作工人，农民工也有机会站上讲台，身边人讲身边事，亲切自然，形式多样，内容丰富，大家喜闻乐见，即沟通了感情，融洽了关系，又掌握了一些其他专业的知识、技能，在充实自己的同时，还能促进了互相理解，遇事学会换位思考，取得了良好的效果。

　　项目工会组织还通过导师带徒活动为青年职工量身打造成才计划，使青年人能够快速增长经验，早日独挡一面。在导师带徒过程中还出现了互帮互学的可喜场面，导师教授学员操作技能，学员传授导师信息技术，彼此相得益彰。

　　书香项目、职工之家创建，导师带徒活动开展，提升了包括农民工在内的职工团队素质，营造了学习氛围，也为企业持续、健康发展储备了后备人才。