三、同步管理，铸就精品工程

　　农民工是工程建设不可缺少的主力军，是推进集团发展的重要力量。多年来，集团的职代会、经济工作会、党委扩大会都有农民工代表的参加。我们把农民工纳入到企业劳动竞赛中，做到五个“同步”，即“同步部署、同步发动、同步检查、同步考核、同步奖励”，调动并激发农民工的工作热情，发挥农民工工会作为，助推集团经济发展，共同建功十二五。

　　一是同步部署。在制定劳动竞赛方案、突出竞赛重点、确定竞赛目标、创新竞赛载体、完善竞赛机制时，充分考虑到项目农民工的情况，让他们和自有职工共同参与竞赛，激发农民工立足岗位、提升素质、铸就精品工程的正能量。二是同步发动。集团及所属各企业、项目工会让农民工与自有职工一起参加劳动竞赛动员会，共同组织、共同宣传、共同承诺，有力的鼓舞了农民工的干劲，以更加饱满的工作热情投入到竞赛中。三是同步检查。竞赛过程中，各级工会组织有关部门定期对竞赛开展情况进行检查，依据竞赛目标、指标进行点评，有效的推进竞赛的持续进行。四是同步考核。围绕进度完成情况、经济效益、工程质量、安全生产、文明施工等情况进行量化打分，考核的内容还包括生活区卫生、精神面貌等，公开、公平、公正的为农民工建功立业搭建舞台。五是同步奖励。通过把劳动竞赛向农民工队伍中延伸，收到了较好的效果。我们对表现突出的农民工、劳务队做到了与自有职工一样给予精神和物质奖励。通过竞赛显现了一批优秀农民工队伍和个人，每年年底集团评选出10支先进劳务队，10个优秀农民工工会，40名先进农民工个人，在此基础上推荐了7名市级劳模，2名全国劳模。 “优者有其荣、工者有其誉”得到了很好的展现，城建集团的农民工通过辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动实现了自己的价值。

　　四、提升素质，加强相互融合

　　我们坚持把农民工的教育培训作为一项长期的战略性、基础性工作。通过“农民工业校”、“职工书屋”，加大培训教育力度，先后开展了学政治、学业务、学技术、学文化、学法律活动，为农民工搭建成长成才的平台。一是思想上强化，凝聚精神动力。我们在集团范围内开展的主题教育、企业文化培训等思想政治教育活动，一律延伸到农民工队伍，引导农民工以献身城建事业为己任，自觉融入城市建设的事业中，涌现了王锦龙、程制国、罗荷根等一批农民工劳动模范。二是责任上强化，建立共同目标。集团确定了“励精图治、追求卓越”的企业精神，在宣传激励广大职工的同时，引导工程项目上的农民工规划个人愿景，使其与企业、项目部的目标趋于一致，成为城市建设的主力军。三是技能上强化，培育知识型职工。在我们开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，结合农民工实际，强化农民工的文化、技能培训。近两年，举办各类培训54期，培训农民工5816人次，其中培训农民工队伍骨干480余人次，使他们在施工生产中发挥了重要的作用。四是劳模团队引领，参与技改技革。在2013年集团首批命名的劳模团队中就有农民工劳模王锦龙领衔的团队，他带领成员开展了“现浇箱梁挑檐S型钢模板改为竹胶板的技术应用”、 “旧模板的改造加工”等课题的研究，达到了加快工程进度、提升经济效益和废旧材料再利用的目标。

　　我们还以群众性职工文化建设为切入点，促进相互融合。一是认真落实送温暖工程，坚持开展为农民工 “夏送清凉”、“冬送温暖”，并把送温暖活动作为关爱、保护和体恤农民工健康、安全，提升他们工作和生活质量的长效机制。二是我们每年举办的“成就与辉煌”文化月系列活动中，都有农民工参加，有3幅农民工的作品参加了职工书画摄影展，2名农民工歌手参加了职工卡拉OK大赛。三是借助企业文化墙、提升农民工素质培训、送文艺演出进项目等活动，丰富他们的业余生活，改变原有陋习，从一定程度上增强了他们的城市意识和文明素质，取得了积极的效果。（天津城建集团工会）