真情关爱农民工 倾力保障有举措

中远船务精心打造农民工的幸福家园

　　伴随着中远船务的发展壮大、产品转型升级和经济发展方式的加快转变，企业一直坚持不懈地优化外包管理工作，增强与各分承包方的良性合作，致力维护广大分承包方员工的合法权益，千方百计为农民工兄弟多办好事实事。几年来，中远船务坚持以人为本，积极探索农民工工作的创新举措，率先做好农民工工作，取得了令人瞩目的成果。

　　“进了中远门，就是中远人”这是中远船务的企业文化理念，也是广大农民工最为熟悉的一句话。如何打造一个让农民工有归属感的企业，在劳动密集型的企业中实现农民工队伍的稳定。中远船务按照三严三实“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，以“外包管理科学化”和“农民工党建”两大理论为抓手，努力把企业建成深受职工信赖的“温暖之家、维权之家、民主之家、安全之家”的幸福家园，强化和提高农民工的归属感和集体荣誉感。

　　构建“家”服务网络。按照《中远船务分承包方工会建设工作推进实施方案》，中远船务积极推行农民工入会工作，自2010年以来，共计152个农民工队伍成立基层工会组织，近20620名农民工入会。并且南通、广东、舟山、大连相继建立了分承包方联合工会，制定了《联合会章程》，同时，为实现了农民工队伍的整体稳定，制订《农民工准入、考核评价及退出管理办法》、开展“结对共建”活动等。这样稳定的农民工队伍群体在一定程度上方便了农民工队伍和企业的管理，更便于享受企业各项服务手段和利好政策，如连续工作几年以上的农民工享受物资补贴、子女入学享受优先权利、购房享受更多的优惠政策等，有利于农民工员工本人融入本地生活，成为“家”服务网络的一员。

　　突出“家”依法维权。中远船务各企业利用船厂总承包的有利地位，建立了有利于保护农民工的市场准入体系。除与分承包方签订《工程承包长期协议》、《安全协议》和《治保协议》外，还制订了有关劳动合同、劳动保护、工资发放等一系列保护农民工权益的管理规定，作为总合同的附件加以实施。同时，各企业结合《新劳动合同法》的颁布实施，提高了对分承包方的资质要求，加强了对农民工入厂、工资发放的监督检查力度。先后成立了舟山市第一家农民工维权组织-“舟山中远船务职工维权中心”，建立了工会行政、农民工、政府协调劳动关系“三方”机制，推行农民工工资统一打卡发放制度，制订了录用农民工每小时最低工资标准、工程款抵押金、安全风险金等，多渠道保障农民工团体的权益。同时，企业还邀请工地工会主席和工地负责人作为特邀代表参加企业职代会，参与企业发展计划和各项规章制度的讨论，共商企业改革发展大计，使广大农民工有了归属感和稳定感，极大地调动了他们的工作积极性。

　　发挥“家”教育职能。让农民工有归属感，最直接的还是要给他们提供一个掌握更多技能、保证农民工有一技之长，实现个人价值的平台。为使农民工“适应上岗、安全上岗、岗位成才”，中远船务注重加强对农民工的培训管理：一是组织上岗前培训，重点进行安全知识和操作技能培训，考试合格后录用并持证上岗；二是组织农民工参加由船级社考核发证的技术培训班，使40%的农民工有了岗位技术等级证书；三是实施“青蓝工程”，按照“师徒结对、拜师学技”的模式，搭建农民工学技术的平台。四是组织农民工参加公司职工技能竞赛，使他们逐步成长为海工建造、船舶修理的行家里手，对其中技术过硬和表现突出的农民工，转为企业合同制员工。2014年南通船务第十届职工技能竞赛，有近400名分承包员工参加了竞赛，部分技术高手通过拼搏努力，获得“岗位技术能手”和“技术优胜者”称号。舟山船务技能比武大赛中，9名农民工获得技师证书，87人获得高级工证书，并分别享受企业及舟山市每年的财政补贴政策等等。正是这样的教育培训体系，让农民工享受到了其他地方不能给予的培训平台，让他们真正掌握的一技之长，从此成为技术人才，更好的适应了社会的发展需要，为他们提供了一条广阔的谋生之路。