营造“家”暖心氛围。“进了中远门，就是中远人”，这个口号是中远船务坚持以人为本的体现，更成为了影响农民工归属感的重要因素。作为一个央企，不仅要承担企业保值盈利的义务，更要承担更多的社会职能。中远船务真心关爱农民工从关心农民工的“吃饭、住宿、生活、学习”入手，实实在在的帮助农民工改善生活、帮助农民工兄弟自我发展。以买房、租房与合作建房的方式解决农民工的住房问题，为他们实现由农民向市民转变提供了条件；做好社会保障工作，与国家的社会保障体系接轨，为农民工做好工伤、医疗和养老等保险，从根本上解除农民工的后顾之忧。中远船务建立的慈善基金，农民工同样可以享受；建立农民工食堂、浴池、活动中心、职工书屋、篮球场和羽毛球场等文体活动场所，为农民工装有线电视，改善分承包方办公环境等；探索开办农民工夜校、农民工党校等，帮助新生代农民工学知识、学文化；积极与企业所在地政府联系，帮助农民工解决子女在城市上学的问题。中远船务多渠道和高标准改善农民工的工作与生活条件，营造“平等、尊重、关心、爱护”农民工的氛围，精心打造农民工的“幸福家园”，保障农民工依法享有的经济和政治权益。

　　近年来，为了切实改善农民工的生活环境，舟山船务改造农民工宿舍，9栋集体宿舍、5栋二层楼以及2栋三层楼总计1400多个房间已全部改造完毕。2015年大年初八，农民工高高兴兴的搬进了中远协和小区的“新房”。大连船务因地制宜，充分利用社会资源，建成了3栋占地面积达2万多平方米的农民工公寓和1栋建筑面积为3180平方米的综合服务楼。南通船务建成员工生活园区一、二期11幢住宿楼，解决了7000多名农民工的居住问题。同时，打造“五星级职工食堂”，让农民工和本厂职工吃在一起，这种无形中的尊重让每一个农民工感受到企业的关怀。企业每年开展的“两节”送温暖、“金秋助学”、“特困帮扶”等工作，都能在农民工最需要帮助的时候得到企业的关心。最能让农民工感动的，是企业帮助了他们解决了子女入学的“大事”。舟山相对于内陆企业，海岛教学资源匮乏显得特别突出。公司工会积极联系当地政府和教育部门，累计协调360余名农民工子女解决上小学、幼儿园问题，为农民工解决了后顾之忧。让农民工感受到了企业的责任感。 

　　打造“家”文化气息。丰富业余文化生活，满足农民工的精神需求。近年来,中远船务各企业相继建立了农民工文化活动中心或室，定期组织分承包农民工与公司职工一起开展文体、联谊活动，先后举办了足球赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、职工纳凉文艺晚会、健身长跑、徒步、卡拉OK比赛等文体活动，每项活动都有农民工参与其中，到了夏天，还特意为农民工组织了“夏夜周末文化节”，以放映露天电影等形式为他们带去欢乐。在一定程度上满足了农民工的精神文化生活需求。如：舟山中远船务以“职工运动会”、“郭明义爱心团队”、“千岛姻缘一线牵”、“职工文艺晚会”等特色活动树立了自己的文化品牌“海岛特色文化”。其连续开展了十二届的职工运动会，每年都会吸引农民工兄弟参加。公司投资40万元建设了藏书近15000多册的全国示范性职工书屋及其他体育健身器材，为农民工提供了一个读书学习、健身娱乐的场所；投资100万元建立的近1000平方米的综合体育场，极大的丰富了职工海岛文化生活，增强了工会的凝聚力，打造了属于中远海岛的特色文化气息。

　　付出总有回报。中远船务农民工工作的经验在中央企业推广，并在中央电视台“发现最受尊敬的企业-2006CCTV中国年度雇主调查”评选活动中，荣获全国唯一的“农民工员工满意雇主”大奖。中远船务农民工党建理论文章获全国党

　　建研究2011年度调研课题优秀成果一等奖 ；中远船务“农民工党建‘属企化’理念”荣膺第二届全国基层党建创新最佳案例。

　　事实证明，广大农民工已成为产业工人的不可分割的组成部分，企业的生存和发展已离不开农民工，做好农民工工作不是权宜之计，而是企业发展的千秋大计。分承包方工会工作作为外包管理科学化的有机组织部分，必须同步加快推进，充分发挥基础性、保障性和开拓性作用。中远船务一直倡导“进了中远门，就是中远人”的文化理念，真情关爱农民工，精心打造农民工的幸福家园，为广大农民工创造良好的生活、工作环境和发展平台，最大限度地尊重和维护他们的合法权益，使他们从心底热爱着这个企业，与企业同呼吸、共成长，实现了与企业发展成果共建共享的局面。