北京建工新型建材有限责任公司第三分公司（以下简称三分公司），是由建强、建盛两个绿色环保混凝土搅拌站组成，2010年正式合并为三分公司，共有职工200人，工会会员入会率100%，其中女职工23人，35岁以下青年职工95人。自2008年以来先后为京津高速第二通道工程、中国尊工程、北京万达广场工程等重点工程供应混凝土。特别是2014年4月，参与了“中国尊”项目工程超大底板混凝土的供应任务，93小时一次性浇筑，取得单站第一名的优异成绩，以高质量、高效率以及严密的生产组织和优质服务赢得了施工方的好评。

　　在公司现有的200名职工中，大多数职工的家都不在本地，且在年龄上呈现两极分化，35岁以下和40岁以上职工各占据一半儿，年龄上的差异，造成需求不尽相同。如何做好年轻职工的职业生涯规划、激发青年的活力，如何调动老职工的积极性，发挥老职工的经验优势，成为三分公司建家活动中需要思考的问题。

　　针对三分公司的特点和职工队伍的现状，工会充分发挥出粘合剂的作用，全体人员围绕着公司“竞争、高效、人文、创新”的企业文化核心，秉承“建家就是建企业”的工作方针，本着群众的事情群众办的原则，在小家建设中坚持“职工说了算”，打造职工称心、党政放心、工会尽心的温暖之家。

　　倾听职工呼声 力所能及满足多样化需求

　　2014年底，三分公司工会在全体职工中利用调查问卷全面了解职工对职工小家建设的意见、建议，开展满意度测评。共涉及职工小家建设、会员权益保障、帮扶慰问解困等10项内容。分公司92%的职工参加了问卷调查，总体满意度为97%，同时职工也提出了一些意见和建议。

　　针对职工的意见、建议，怎样才能建成一个受职工欢迎的小家，怎样把职工小家建在职工心上。在建家活动中，三分公司工会坚持职工需求的最大化，力所能及地满足职工的不同需求。在今年的工会主席交心日上，以职工需求为题征求职工对建家的意见时，职工李冲说：“我是个90后，刚刚毕业就离开家乡独自一人在外工作，除了上班好像就没有啥生活了，要是工会小家能成为我生活的一部分，丰富我的业余生活就最好了！”根据青年人的建议，经过绿化的厂区颠覆了人们对传统搅拌站的印象，鲜花盛开绿影婆娑；“职工小家”开始重新定位，进行软硬件的全面“升级”，新装修的职工活动室，不但环境好了，还添置了室外健身器、室内跑步机，补充更新了书屋的图书，开展了“读书日”活动，年青人下班以后，就往活动室跑，锻炼身体，交流读书心得。

　　冬季施工中职工不能回站里就餐，饭菜送到工地早就没了温度，在征求职工意见时，职工提出能不能吃上热菜热饭。根据职工意见，三分公司推出了工地的送餐保温服务，使职工在寒冷的冬季里吃上热乎乎的饭菜。以往三分公司职工的生日会总是一个面孔，很难体现年轻人追求个性的特点，在听取职工意见后，工会根据每一个人的需求开展了“私人定制”生日礼物活动，最大限度的满足不同年龄段职工的心愿，尽量让大家都满意。

　　在三分公司这个职工小家中，工会时时关心职工生活，把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予帮助和解决，让职工真切的感受到工会就是他们的家。职工生病住院，工会带着慰问品上门探望，送去组织的关心和爱护。遇到职工家里有困难，工会会在第一时间给予经济帮扶，为此分公司还建立了职工生活情况档案，时时关注职工家庭动态。据统计，2014年全年，三分公司工会根据职工意见和需求，对职工结婚、生育、住院、节日慰问等共26人次。中秋节，三分公司还把退休老职工接回“家”里团圆，感谢他们为企业发展做出的贡献，让他们亲眼看看企业的发展，职工们都称赞：这个家建到了职工的心上。