厦门外轮理货有限公司是“厦门市先进职工之家”，曾获得“厦门市女职工保健工作达标单位”、“热心支持工会工作的党政领导”和“优秀工会工作者”等荣誉，公司工会一直以先进工会的标准为指导，做好工会的各项工作，工会工作得到了公司行政的大力支持，职工精神面貌焕然一新，“职工之家”已经成为职工最为亲密、最为信赖的美好家园，促进了公司稳定健康、和谐发展。

　　加强工会组织建设，发挥工会职能作用

　　自公司工会创建以来，一直坚持从公司实际出发，致力工会规范化建设。由于理货工作点多面广，人员分布广，公司工会以支部为单位成立工会分会，在各现场部门设立工会分会副主席。此外，成立女职工委员会，设女工委主任，并根据现场女工分布情况，在女工分布较多的部门有女工委委员。通过工会组织机构设置，做好上情下达，下情上传，以推进民主管理为重点，强化职工职代会制度，依法落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，工会工作开展井然有序。

　　不断巩固、深化和规范企务公开工作，对公司年度工作计划和工作总结、企业生产经营管理的重大事项、重大决策、涉及职工切身利益的重大规章制度与实施等进行全面公开宣传，自觉接受全体会员监督。企务公开有效激发和调动了积极性和创造性，广大员工的民主意识和主人翁责任感普遍提高，企业更加和谐了。一是增强凝聚力和向心力。如工资分配方面，同工不同酬一直是困扰理货行业的老大难问题。公司为破解这个难题，仅征求职工意见会、班组座谈会，与员工面对面、单对单的谈心会就开了几十次，在广泛征求意见的基础上取得共识，较好解决了同工同酬问题，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。二是进一步密切了干群关系，促进了企业领导人廉洁自律。通过企务公开，把职工关注，反映强烈的问题公诸于众，把领导行使的权力通过企务公开形式置于群众监督之下，从而有效防止了滥用权力现象的发生。三是员工的民主管理权利得到进一步落实，使员工感到“企业兴衰，人人有责”，企业凝聚力和向心力不断增强，激发了员工参与管理、关心企业的主动性，理顺了人心，带来了活力，有力地促进了企业近年来各项改革的稳步推进和经济建设持续健康的向前发展。

　　发挥工会桥梁作用，做好职工的“贴心人”

　　充分发挥工会联系职工和企业的桥梁纽带作用，协调企业和员工的劳动关系，保障职工的合法权益。充分发挥监督作用，协调企业和员工的劳动关系，保障职工合法权益。为缓解工资改革、岗位聘任等方面出现的矛盾，成立了以工会主席为组长的“劳动争议调解委员会”，在工资改革和岗位聘任工作的实施中，调解小组积极发挥作用，较好地缓解公司工资改革中出现的新问题和矛盾。同时，公司工会充分发挥群众监督作用和劳动保护监督检查组织作用，与行政密切协调，为职工安全生产和候工休息提供较好的劳动保障。这两年来，协调行政共投资近20万元为一线员工新增、维修、改建候工室三处，极大地改善了一线生产作业环境。在劳保用品方面，保障防暑降温的药品、饮品、草帽，保障生产安全的安全帽、反光衣、防滑鞋等，协调行政积极给予落实，并努力将工作做细做好。例如根据现场提出原反光衣穿着不透气，协调公司积极联系厂家，多方对比，及时更换款式，满足现场实际生产工作的需要。

　　做好医疗保障和帮困送温暖工作。每年公司工会都会参加集团住院互助活动，并认真做好职工保障金的申领工作，及时把保障金送到患病职工手中。同时积极参加市总工会的职工医疗互助保障，帮助患病职工减轻医疗负担，给予因工（公）死亡或伤残职工帮助。此外，公司党政工领导坚持以职工为本，关心职工生活疾苦，定期组织人员对离休干部、困难党员、困难职工进行走访慰问。每年除夕夜，公司工会还坚持与坚守岗位的外来员工一起围炉，让外来员工体会到外理大家庭的温暖。