秦港股份九公司是河北港口集团煤炭装卸运输生产的主力单位，公司现有职工580人，工会下设5个基层工会、17个工会小组；自2006年试投产至今，已累计完成吞吐量达到6亿吨，其中，2011-2014年吞吐量、卸车量连续四年保持在 7200万吨以上，2014年完成吞吐量7558万吨，实现经营利润12.25亿元，创历史新高。2015年上半年累计完成3584.31 万吨，居全港前列。

　　九公司工会始终以公司生产经营工作为中心，以职工之家建设为主线，以公司特色的民主沟通议事平台为支撑，将职工之家建设、部门民主管理、基层技术创新工作融为一体，为企业科学发展、和谐发展做出了突出贡献。公司工会连续被评为五星级职工之家。广大职工从职工之家中真正感受到了工会的关怀和温暖，而九公司民主沟通议事平台工作也作为公司建家管理的一张特色名片，得到了来港调研的省市工会领导的高度认可，并荣获了2014年度全国交通企业管理现代化创新成果三等奖。

　　抓平台、强管理，提升基层中小家建设水平

　　民主沟通议事平台是九公司工会结合实际，摸索出的一整套群众工作的特色机制。公司以职工中小家为单位，逐级推荐出参政议政的公司民主沟通议事平台代表，这些代表每月开展不同领域的评议工作，每季度通过平台大会、调研讨论等形式，集中反馈解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。同时，在办公楼内设置了群众意见箱，定期向职工群众发放征求意见表，征集、倾听职工诉求，并对工作档案进行详细登记，由职工代表分包一定数量的职工，负责反馈落实，直至职工满意为止，确保沟通中无死角，岗位上有代表，为企业跨越发展创造了和谐稳定的政治环境。

　　经过三年来的发展，平台成员现有70名成员，分为民主管理、竞赛管理、安全环保、建家生活、女工管理、信息宣教、创新协调、督导检查、推进落实九个工作小组，成员半数以上来自基层一线，成员包括到公司领导、部门中层、班组长、技术员、大机司机、电工、库场员、机关干事等全部岗位，充分代表了企业、职工的根本利益。议事平台从制度上保证了这些来自一线的职工代表能充分行使对工会工作的参与权、知情权和监督权，对公司各项工作充分发表意见，有效地对工会工作进行监督。同时平台也建立起议事制度、平台成员下基层制度、舆情征集反映制度、咨询接访制度、意见反馈制度和群体性突发事件应急处置制度等六项基本工作制度，作为平台推进议事工作，实施评议监督的制度准绳。