强化企业文化学习，建设学习型职工之家

　　烟建集团十分公司工会认真组织职工采取集中学习和自学相结合的方式，在早会、生产调度会等会议上不断加强科学发展观和企业文化的学习，做好《工作就是责任》、《学会感恩、担当责任》、《亮剑》启示录、《优势谈判》、《管理创新与领导艺术》等读书学习活动，加强员工对“感恩、责任、执行”的烟建文化的理解，努力把员工培养和造就成为科学发展观的忠实执行者、烟建企业文化的积极践行者。

　　通过深入扎实的学习教育，为分公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和快速发展打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。  

　　大力开展实效活动，建设凝聚的职工之家

　　按照集团工会要求，烟建集团十分公司工会坚持开展“安康杯”竞赛、“安全月”、“质量月”和节能减排等活动。通过召开会议、黑板报、宣传栏、培训班、知识竞赛等形式，不断地对职工进行安全生产教育，尤其是针对其他单位发生的安全事故，多次召开安全会议，分析原因，吸取教训。在每年开展的“安全月”、“质量月”活动中，积极查找隐患，及时整改隐患，保证安全生产。同时积极参与集团工会以及上级工会举办的摄影展、乒乓球赛、篮球赛、足球赛、演讲赛等文体活动。

　　围绕管理中的重点、难点和薄弱环节，烟建集团十分公司工会在烟台蓬莱国际机场、烟台海洋经济发展中心工程等多个项目部举行了安全知识竞赛等活动，有效提高了职工的学习积极性、提高了他们的质量、安全意识。还开展了独具特色的项目管理经验交流会、安全管理经验交流会、青年员工交流会等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，使员工业务技能水平得到较大提高。

　　深入一线送出温暖，建设服务型职工之家

　　烟建集团十分公司工会深入施工一线，主动担当起“第一知情人”的责任，还抽出部分资金坚持对困难职工补助制度，对生病住院的职工主动探望等，增强了分公司的凝聚力和向心力。仅在2013年，探望住院职工8人，补助家庭困难职工2人，费用合计30000余元。在端午节、仲秋节等传统节假日看望慰问一线员工和农民工，发放的慰问品累计20000余元；每年为职工进行一次健康查体，女工增加了妇科项目，为每位职工建立了健康档案，并在重阳节组织退休职工查体，保证了职工有病早治，无病早防，确保身体健康。

　　改善农民工的工作、居住环境，对开工项目全部按标准化管理设置农民工探亲房、农民工业校、淋浴室、娱乐室等设施。解决了农民工探亲难、洗澡难和娱乐难的问题。解决了农民工培训难问题，利用多媒体、幻灯片等形式对农民工进行教育培训，提高了农民工的整体素质。

　　烟建集团十分公司工会对关系职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善，有效地稳定了职工队伍，把工会组织建设成了职工信赖的职工之家，让工会组织成为职工的娘家人，更好地促进了企业健康发展，也为我市经济社会发展做出了自己的一份贡献。