围绕中心服务大局

求真务实开创工会建家新局面

　　连云港港口股份有限公司东泰港务分公司是一个从事散杂货、液体货物等作业的多功能综合性港务公司，拥有10个顺岸式泊位，码头前沿最大水深-15米，最大可靠泊7万吨级大型船舶，下设14个支会，62个工会小组，会员927名。近年来，公司工会以党的十八为指引，贯彻落实中央、省党的群团工作会议精神，深刻理解党对工会工作政治性、先进性、群众性的要求，以构建和谐劳动关系为主线，围绕经济建设中心，充分发挥桥梁纽带作用，在服务发展大局上展现新作为、在促进和谐稳定上发挥新作用、在自身建设上实现新突破，团结和带领广大职工，以求真务实作风开创工会工作新局面。公司先后荣获全国“企业文化建设”优秀单位、江苏省“学习型组织”示范点、 “五一劳动奖状”、连云港市“模范劳动关系和谐企业”等称号。

　　履行工会职能，把维护职工合法权益作为建家工作的落脚点。

　　在开展新时期建家活动中，公司工会坚持依法治会为工作主线，贯穿建家工作始终，突出抓好两个机制建设。

　　强化参与机制。一是多层次参与。坚持和完善职代会为基本形式的职工民主管理制度，落实好职代会各项职权，不断增强工会参与企业民主管理的能力，不断完善集体协商制度，每年职代会上签订集体合同以及女职工特殊权益保护、工资集体协商、劳动安全卫生三个专项集体合同；围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等环节，在建立健全科学有效的利益维护机制、诉求表达机制上下功夫，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。二是多渠道参与。以职代会提案、“三问三求”合理化建议征集活动为主要形式，以安全生产标准化管理为突破口，将“安全、高效、节约”贯穿于公司生产每一个环节，每一个作业流程。2015年，共征集各类有效建议79条，经评审，采纳27条、参考52条，建议的落实、整改、答复率达100%；通过实施，公司安全管控得到增强，作业效率较大提升，生产成本明显降低。三是重点参与。设立“总经理、党委书记信箱”，为职工开辟了反映难点、焦点、重点问题的“快车道”，全年解决职工生活、工作中的诉求12件。每年组织职工代表对建家工作进行民主测评，测评结果皆为“满意”。

　　强化监督机制。一方面，坚持做好集体合同的履约监督检查工作。公司把职工最关心的工作时间、工资报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等作为平等协商的重要内容，在职代会闭会期间，监督小组通过职工座谈会、现场检查等方式，履行监督职责；切实发挥好工会劳动保护三级网络作用，深入开展“安康杯”活动，不断改善职工的工作环境和劳动条件，维护和保障职工安全健康权益。2015年在公司开展了为期两个月的夏季高温期间工会劳动法律综合检查活动，检查共发现问题28项，均于年内整改到位。另一方面，持续推进公司、科（队）和班组三级厂务公开制度。公司级主要发挥职代会的主渠道作用，对公司经营状况、职工福利以及一些热点问题进行公开；科队、班组着重对经济责任制、工资考核制度的执行情况及职工收入分配进行公开，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。