万合集团股份有限公司于2010年9月经国家工商总局核准，由原邯郸交通运输集团有限公司变更设立。公司经营业务有现代物流、道路客运、汽贸服务、房地产开发等。近年来，在各级领导的关心支持下，在全司员工的共同努力下，企业实现了长足发展。在企业发展进程中，集团公司工会注重发挥桥梁纽带、维权协调、激发活力、建家交友等优势作用，切实维护员工合法权益，营造和谐发展的良好氛围，促进企业健康快速发展。职工之家建设方面也取得了较好成绩，集团公司2013年荣获“全国模范职工之家”称号，下属邯郸客运总站、华诚公司、汽贸公司荣获“河北省模范职工之家”称号。我们主要从以下四个方面创建员工“职工之家”。

　　围绕中心，服务大局，创建员工“进取之家”

　　近年来，面对一些不利因素的挑战与考验，集团公司工会以创建员工“进取之家”为契机，动员广大员工拼搏奉献，团结一心，积极进取，企业效益和员工收入水平实现连年增长。一是大力开展劳动竞赛活动。为了更好地激发调动员工积极性，确保集团全年利润目标的实现，集团每年都要开展1-2次全司范围内的劳动竞赛活动，取得了良好效果。每年9月份，集团公司工会都会深入基层调研，充实劳动竞赛方法形式，开展各种主题的“大干四季度劳动竞赛”活动，营造了创新发展、争做贡献的浓厚氛围。二是深入开展经济技术创新和合理化建议活动。为了调动员工积极性，发挥员工集体智慧，集团制定实施了《员工合理化建议（创新）活动管理办法》，从合理化建议的提出、论证、实施、奖励、评价等各个环节进行了规范，有力地促进了集团经济技术工作的提升。办法实施以来，共征集建议1200余条，一些有价值、操作性强的建议如公交车安装wifi，开通网络购票系统，开通城际短途公交班线，以发放乘客调查问卷与“神秘访客”相结合形式，致力于改善司乘服务质量等等已经得到落实。三是选树先进模范典型，发挥典型示范带头作用。近年来，我司有2人被评为全国劳动模范；2人被评为河北省劳动模范；1人荣获河北省五一劳动奖章；6人被评为邯郸市劳动模范；2人被评为河北省交通系统劳动模范。集团公司工会充分引导先进模范发挥典型示范作用，为创建员工“进取之家”营造了浓厚氛围。