履职尽责，切实维权，创建员工“和谐之家”

　　我们在企业发展过程中，坚持以人为本，抓住维护和保障员工合法权益这一关键环节，着重在六个方面使员工权益得到有效保障，创建员工“和谐之家”。

　　一是保障员工的劳动就业权。随着企业的发展，集团公司通过大力度开发新项目，创造新的就业岗位，每年新增就业岗位约200个，面向社会公开招聘，同等条件下职工子女优先安排就业。改制以来全司新增就业岗位近2300个，被省政府评为“再就业工作先进单位”。二是保障员工的劳动收益权。集团公司进一步规范职工工资集体协商工作，签订工资集体合同。将员工年均工资增长水平列入发展规划和年度计划，纳入考核指标体系。按照工会与行政工资集体协商意见，各级工会积极督导员工工资增长计划落实，并做到员工工资按时发放，社会保险、医疗保险足额上缴。员工收入逐年提高，年均增长率达10%以上。目前员工工资收入达到邯郸市属企业及全省同行业中的较高水平。三是保障员工民主管理的参与权。建立完善了以平等协商、集体合同和以职代会为基本形式的民主管理制度，每年定期召开。职工代表大会对公司战略决策、发展目标及重大事项，共同讨论，进行表决。集团领导认真解答职工提案，使公司重大决策在符合市场规律、促进企业发展的同时，企业和员工利益得到保障。集团公司职代会被评为河北省星级职代会。四是保障员工对企业经营发展的知情权。在运用职代会审议经营发展情况的基础上, 集团公司大力度深化推进司务公开制度，利用各种途径方式进行司务公开。集团公司内部报刊《天下万合》每年出版24期，员工人手一份，随时公开重要会议、工作进展信息，深受员工喜爱；宣传栏、公示栏及时公开项目招标、人员招聘等信息，接受大家监督。利用集团网站设立的“万合论坛”和“直通高层”栏目，增加集团领导与员工、沟通渠道，倾听员工意见和建议；设立举报箱、公布举报电话等，加大公开力度，鼓励员工监督。通过拓宽公开渠道，激发了广大员工的热情和干劲，增加了决策的透明度和准确度，促进了各项工作的顺利开展。2010年集团公司被评为“全国厂务公开民主管理先进单位”。五是保障员工的学习和受教育权。公司在足额提取员工教育经费、满足培训开支的同时，制定了《员工培训管理办法》，按照每年的《员工培训计划》，通过采取集中培训、技能比赛、知识竞赛、院校深造等多种形式的学习培训措施，调动员工学知识、学技能的积极性，促进提高员工的业务技术素质。六是保障员工的劳动保护权。集团公司各级工会注重员工劳动安全保护工作，参与安全监督检查，一方面为全司员工办理社会医保，解除看病就医的后顾之忧；一方面严格督促执行安全管理制度和责任制，实施一把手安全“四个一”工作法，落实劳动保护措施,开展安全教育和“安康杯”竞赛活动，保持了安全生产四项指标大幅度低于控制目标、无重大以上责任事故的良好局面。近年来集团公司两次荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”称号，连续保持河北省AAA级劳动关系和谐企业，多个基层单位被评为省、市级劳动关系和谐单位。创建员工“和谐之家”工作取得了显著成效。

　　心系员工，延伸触角，创建员工“温暖之家”

　　集团公司工会始终把送温暖、帮扶困难员工作为解决员工实际困难的重点工作来抓。通过纳入全国工会帮扶工作管理系统，规范建立困难员工网上档案，动态管理全司困难员工、特困员工，困难员工帮扶工作机制不断完善，送温暖工作覆盖面进一步扩大。每年双节期间，集团公司和基层单位广泛开展送温暖活动，慰问困难员工，发放救济物品资金年均约20万元。为了切实缓解员工因病致困的生活状况，在集团公司领导的倡导下，设立了《爱心帮扶基金》，用于对患大病员工的帮扶救助。爱心帮扶基金共计200余万元，其中，集团公司出资100万元，集团中层以上领导捐款达100余万元。目前，已帮扶救助31名符合条件的员工，救助金额42.5万元，深受员工的好评。同时，在集团公司行政的大力支持下，积极参加市总工会组织的“一日捐”和大病医疗互助活动，为员工构筑起抵御疾病风险的又一道屏障。通过不断延伸帮扶救助工作触角，充分体现了万合大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力。

　　积极引导，提升素质，创建员工“文明之家”

　　在企业发展过程中，我们深刻认识到“员工是企业的主体”，在企业文化体系建设中，确立了“企业做强、员工富裕”的企业目标和“企业想着社会、上级想着下级、员工想着企业”的企业司训。通过建立员工晋升通道，将员工自我发展目标和企业发展目标紧密地联系在一起。通过关爱员工，设立员工文化活动室、职工书屋，每年举办球类、棋类比赛、文艺汇演等文体活动，丰富员工文化生活，增进了企业与员工之间的和谐，不断深化企业文化建设，营造了良好的环境氛围，为企业实现持续健康发展提供了有力保障。近年来，集团公司先后荣获全国文明单位、全国企业文化建设先进单位、河北省文明单位、河北省先进集体、河北省五一劳动奖状等称号，创建员工“文明之家”成绩显著。

　　在以后的工作中，集团公司工会将秉承立足岗位、服务大局的原则，不断创新工作机制，维护保障员工合法权益，激发调动员工积极性，发挥好桥梁纽带作用，为企业和谐健康发展做出更大的贡献。以上是我们的一些经验和做法。不足之处，还请各位领导多提宝贵意见。