扎实推进厂务公开工作，努力建设“民主之家”

　　近年来，集团工会积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利。集团工会坚持每年与行政方召开一次集体协商会议，在开展工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报武汉市人社局审核备案，为以后协议的履行提供保障。

　　为充分发挥职工代表参与企业民主管理的积极作用，集团工会坚持开展职工代表巡视活动，组织基层单位职工代表对基层单位的安全和工会重点工作进行了巡视检查，在巡视期间，巡视组认真听取了各单位的情况汇报，并对生产安全现场、侯工室、职工食堂、澡堂等现场进行了巡视检查，并现场予以点评沟通，同时，巡视组还深入到基层车间、班组，向一线员工问计问策，广泛了解职工的心声。对检查出的问题及时向基层单位进行反馈，督促其整改落实，并将检查情况在集团工运信息上进行通报。

　　围绕企业发展难题，集团工会围绕发展规划、市场营销、生产经营、安全管理、工艺流程、节能减排、文化建设等方面，组织开展了“五年期盼，十年展望，我为港口发展献计献策”“金点子”征集活动。此次金点子征集活动共征集到来自基层15个单位的63个金点子,是参与职工最广、收集意见最多的一次集众智、聚众力的企业民主管理活动，极大地激发了广大员工想企业所想、急企业所急的主人翁责任感。集团将力争让这些“金点子”变成沉甸甸的“金果实”，同时转化为推动武港集团发展的有力措施。　

　　切实关注困难群体，努力建设“温暖之家”

　　集团工会按照应建尽建的原则建立了长航、市总、基层三级困难职工帮扶信息档案，逐年进行清理和更新，实行动态跟踪管理。为让困难职工更切实地感受到组织的关怀，20名处级以上领导干部建立帮扶结对，进行一对一帮扶。今年，还印发了“慰问企业、困难职工和劳模的管理规定”，使特殊群体的帮扶工作规范化、常态化。每年五一前夕，集团工会号召全体会员对集团困难职工实施“爱心驿站”捐赠活动。两级工会每年坚持开展春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的“四送”活动，让职工一年四季都感受到来自工会的帮扶、关怀和慰问。同时还坚持做好女职工安康保险、职工重大疾病和住院医疗互助工作。今年，有2名女职工获安康保险赔付2万元；为23名职工办理了重疾赔付，赔付金额37.6万元；1103人次在医疗互助活动中获得补助，补助金额53.2392万元。继续组织劳模参加上级工会的免费体检，为一名市级劳模办理了低收入劳模生活补助3288元。全力推进武汉工会会员服务卡申办工作，全港共2344人申请办卡，开卡率86%。

　　为适应职工多样化服务需求，集团工会下发了《武港集团关于开展“职工服务中心建设”活动的实施方案》，确立了网上、掌上、桌上、心上的“四位一体”职工服务中心建设顶层设计方案，共建职工服务中心6家。服务中心统一设置了接待前台、谈心室、图书室、活动室、爱心超市，配备了接待人员，制定了接待制度，建立了工作台账、服务流程，办公桌上配有电话机，设有救助热线。在集团内网上增开了“职工服务中心”模块，设立了维权、帮扶、文体、生活和综合服务5个栏目。开通了手机短信平台、微信公众好，不断拓宽服务职工渠道。每逢在上级和集团各类重大活动中、在平时节假日中都对干部职工及时发送信息或节日问候，不断地传递集团的正能量。两级工会工作者始终牢记为职工服务的宗旨，把职工的困难当作自己的困难、把职工的需求当作自己的需求、把职工的利益当作自己的利益，时时刻刻把职工冷暖放在心上，帮助职工解决实际问题。

　　以“家文化”建设为载体，努力建设“和谐之家”

　　为落实集团提出的建小家、为大家、利国家的“家”文化理念，实现美丽港口、和谐港湾的目标，形成做事用心，相互关心、上下一心的家文化氛围，集团工会非常重视家文化建设，以“职工学习大讲坛”为平台，定期开展健康保健知识、美容礼仪讲座、摄影技巧培训等活动，营造出了“百花齐放，百家争鸣”的企业文化氛围。组织参加长航工会“崇尚劳动、铸就脊梁、追求梦想”主题读书征文活动，两名职工撰写的文章分获一等奖和二等奖。近年来坚持召开诗歌散文创作赏析会，共创作诗歌、散文、歌词歌曲等作品36首；港口职工创作的歌曲《我的港口我的家》荣获“全国最美企业之声”银奖。港口自己的诗人陈满红酷爱读书，利用业余时间创作大量讴歌企业、讴歌时代的诗作，出版了一本《当时明月在》的诗集，被列为武汉“8+1”城市圈文库。

　　集团所属各基层工会贴近实际，因地建家、因时建家、因缺建家、因需建家，打造了各具特色的职工之家和小家。如：集装箱公司新建的“五室一厅”职工之家（即劳动争议调解室、心理咨询室、文体活动室、职工图书室和困难职工帮扶室及接待大厅）；汉阳公司“六室一廊”职工之家（乒乓球室、图书室、健身室、棋牌室、展示室、多功能室及文化长廊）；金口公司的诚信超市职工之家；汉口公司顺应转型时期经济合作方式多样化的新形势，与合作单位中韩（武汉）石油化工有限公司共建“乙烯码头职工小家”等等。两级工会贴近实际、贴近发展、贴近职工，努力把职工之家建成温馨、民主、团结，深受广大职工拥护和信赖的和谐之家。

　　武港集团工会建家工作近几年虽然取得了一定的成绩，但与兄弟单位还有一定的差距。因此，这次交流会给我们提供了一次向大家学习的机会。在今后的工作中，我将进一步加强自身学习，不断提高自身的工作能力，充分发挥工会的桥梁纽带作用，为武港集团的转型升级，为实现“一条主线四个长江”的发展战略作出新的更大贡献。