深入开展职工之家建设是贯彻党的十八大和全总十六大精神，践行党的群众路线的重要举措，近几年来，一海公司工会在上级工会和公司党委的领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，维护职工的合法权益，切实为职工办好事、办实事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工的工作积极性和主动性，体现了“职工之家”的温暖，营造了和谐的企业氛围，经过全体职工的共同努力，公司被评为2013年度舟山市和谐企业，工会工作迈上了一个新台阶。

　　引导员工建功立业，建设发展进取之家

　　从实际出发，因地制宜，因人而异，广泛组织职工群众开展劳动竞赛和合理化建议活动， 公司工会高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。在日常工作中，采取良好的激励机制，使职工的素质教育进一步提高，意愿得到充分的尊重，智慧得到充分的发挥，增强了职工与单位同舟共济的责任感。积极引导全体职工参加“工人先锋号”创建和建功立业等活动，对评出的先进集体和个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励，将其先进事事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，努力营造“尊重劳动、尊重知识”和培养职工的创新思维、创新意识和创新能力的氛围， 在全公司形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。2013年新一海3轮被评为全国安全诚信船舶和交投集团“工人先锋号”荣誉称号，船长周伟民被评为全国安全诚信船长称号。

　　营造和谐向上民主氛围，建设民主和谐之家

　　一是建立健全职代会制度。在保证数量、比例、结构等基本要求基础上充分实施民主选举，真正将职工信得过、素质高的职工选举上来，以此来不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。公司职工代表大会每年召开一次 ，听取审议总经理工作报告和财务报告，讨论公司的重大决策和涉及职工切身利益的热点问题。

　　二是保障好职工的各项权益。工会组织深入一线，将工作重心下移，询问职工的利益诉求、倾听职工的呼声建议、感受职工的生存状况、了解职工的烦心事，想方设法解决他们最关心、最直接和最现实的问题。满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，切实把保障好维护好职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点，以此来赢得职工的信赖和支持。

　　三是认真落实职代会各项议案。对公司的发展战略规划、改革方案和重要规章制度等议题代表们进行相互交流和探讨。对工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和商定。对在职代会期间职工代表提出的诸如生产经营、职工教育、企业发展、职工维权等议题，公司党委自始至终做好每件提案的落实工作。 这种互动式的交流方式，落实并维护了职工的合法权益，使职代会的自身建设得到了加强，也显著提高了其参与民主决策、管理和监督的能力。