积极开展送温暖活动，建设爱心之家

　　一是重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是工会多年来始终坚持的“情感工程”。按照上级工会精神，我们对困难职工、生活困难退休老人生活状况进行了全面调查，摸清他们收入、住房、供养直系亲属等情况，建立健全困难职工登记名册，实事求是地向公司领导和上级工会汇报职工困难情况， 并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难，今年共有14位困难职工登记在册，真正做到动态管理。上半年有一位职工的妻子得了大病，单是自负医疗费就化去了17万多元，得知这一情况后，我们马上帮他申请了慈善救助和困难职工临时救助资金，帮他刚读高一的儿子申请了金秋助学，现帮扶资金已全部打入该职工卡中，雪中送炭的帮助使这位职工深切体会到家的温暖。

　　二是春节送温暖活动和年终帮困工作也已常态化、制度化，在具体操作过程中我们坚持根据〈困难职工补助暂行办法〉， 做到集体讨论和张榜公示，真正体现公开公平公正，今年春节前公司对确有困难的职工，进行不同额度的经济补助，共计78人受助，金额达55700元，多年来适当的补助使真正困难的职工在经济上得到一定的缓解，让他们有一种企业归属感，在心灵和精神上也是一种安慰；今年我司共有75位（次）职工得到了市总工会、市慈善总会、市交通运输局及交投集团等各级部门的慰问，共计金额81500元及粮油等生活用品；“六一”儿童节，给3位困难职工子女送去了每人价值500元的文具、书包等礼品。我们还配合市总工会积极开展“金秋助学”活动，今年我们经过摸底调查有三位职工子女符合“金秋助学”要求，及时给予上报，9月份三位职工子女分别得到了市总和市慈善机构发放的金秋助学金，真正让困难职工家庭感受到“金秋”的阳光和“助学”的温暖。

　　三是关爱离退休老职工。重阳节期间，我们对55位在舟山本岛的80周岁以上的离退休干部、老职工进行了上门看望，并对其余522名退休职工发放了慰问补贴，虽然数目不多，但也代表了工会对退休老人的一片心意；每年“双节”，公司党政领导、工会邀请离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对公司改革、发展大事进行座谈，并认真听取离退休职工提出的意见和建议。使离退休职工感到了领导班子的关怀和工会的温暖；我们指定专人负责老年体育工作，经常组织离退休老职工参与市直老年体协健身等活动，今年在飞镖、乒乓球、嗒嗒球等参赛项目比赛中还取得了较好成绩。

　　四是对生病住院职工我们常年坚持必访，今年共看望慰问住院职工30余人次，把企业的一份关爱及时送到职工病床前；我们继续做好每年市总工会在职职工医疗互助保障的续保工作，减轻住院职工医疗负担。今年参加市总职工医疗互助保障会的职工778人，做到100%参保，每人全年50元，全部由行政支付，现在职工住院实际自负额并不是很多，而且额度越高回报越明显。多了这条保障线，使我公司不少职工实实在在地从中受益；今年我们已办理丧事15起，上半年光是去上海开职工追悼会就达4次之多，每逢丧事，我们都会在第一时间赶到职工家里，进行慰问安抚，并积极协同家人做好善后工作，组织好遗体告别仪式，特别是用车问题，经办公室和车队的支持，一般都会尽最大可能给予解决，职工家人比较满意。 

　　工会一滴一点的工作，无不体现对职工的关爱，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，一些职工深有感触地说：“工会就像我的家”

　　强化安全意识，建设安全之家

　　安全生产是水运企业各项工作的重中之重，是企业经济效益的基本保证，同时事关船员生命财产安全，工会以深入开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动为载体，充分发挥自身的作用和优势，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色。为了保证船舶安全航行，公司安全部门要求船舶无论从气象的收听，海图审阅，航前会召开，航前工作的三查，通讯导航仪器性能的校验，对航海日记的填写以及船长夜航命令的签发等，都严格按航章航规来执行。与此同时，工会还积极搞好宣传教育工作， 利用网络平台、一海简报等形式进行配合宣传，组织船员剖析兄弟船舶典型事故案例，举一反三查找本部门、本岗位事故隐患，及时予以整改。

　　工会还协同安全部门积极推行ISM规则（安全管理体系）， 把船舶安全管理纳入体系，按规则程序运行。并按照体系要求认真开展各种消防救生演习，今年公司船舶进行了共计130余次的救生、消防演习，做到防患于未然。有针对性地开展季节性安全工作，比如雾季，要求驾驶员保持高度的工作责任心，严格执行《国际海上避碰规则》、《雾航守则》，认真当值，关注视程变化，谨慎驾驶，及时避让，充分利用船舶现有雷达和通讯设备，加强船舶的动态观察和主动联络，掌握雾中航行的主动权。又比如针对台风季节，公司成立由总经理任组长的防抗台领导小组，研究部署防抗台工作，凡是遇到气象条件较差或航行在复杂航线时，要求船长都坚持上驾驶台坐镇指挥。做到有章可循，以制度规范操作，安全工作不讲情面，赏罚分明。

　　五、丰富职工的文化娱乐活动，建设活力之家

　　积极开展群众性的体育文化活动，努力探索企业文化建设的新途径新方法，公司每年花费不菲经费投入到职工文体活动中，建立了阅览室、乒乓室等职工文体活动场地，并购买图书，订阅报刊杂志,发挥职工书屋的作用，以满足职工精神文化生活的需求。为支持基层工会活动，我们为公司所有船舶配置了健身器材和DVD影碟机，以供船员同志锻炼、休闲；在公司相关部门配合及各基层工会的大力支持下，工会参加了集团工会举办的迎新年、元旦歌咏比赛，取得了个人第二名的好成绩；安排举办了迎“三八”女职工乒乓球赛；军民健康走活动；“奉献交投、畅美交通”主题演讲比赛；聆听“交投职工大讲堂”浙大教授演讲；“五一”组织机关员工到干施岙郊游，“学雷锋”上路参加文明交通执法等等活动。通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力，并得到全公司员工的好评。

　　六、建家工作的几点体会

　　通过创建“职工之家”活动，在公司形成了一种健康向上的风气，职工的思想趋于稳定，“务实图强、开拓创新”的理念不断增强，职工的主人翁思想得到充实和提高。

　　“职工之家”创建工作必须要与时俱进，紧紧围绕公司的中心工作，围绕营造企业文化，突出维护职能，依法办事，让大家都能够享受到创新给全体员工带来的机遇和利益，使职工感受到工会组织的力量和温暖。

　　创建“职工之家”活动，工会干部必须具有强烈的服务意识，热心为群众办实事，办好事，必须卓有成效地经常性地开展工作，随时注意掌握职工群众的思想脉搏，帮助他们排忧解难，这样才能得到党政的支持，为职工所接受。