中燃有限公司系统工会成立于1993年，现有二级工会21个，会员3000余人。2010年以来按照中燃党委的要求，坚持和完善党建带工建的工作机制，在中燃系统内实现了工会工作全覆盖。近几年来，在集团工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，中燃公司工会融入中心，服务大局，全面履行工会职能，坚持改革创新，工会工作特别是职工之家创建工作取得了比较突出的成绩。

　　以制度为抓手，坚持和完善企业民主管理。

　　制度是约束行为规范、保障各项举措落实的有效手段。新常态下企业民主管理工作，是关系工会地位、作用、形象的“重点工程”和贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针的体现，更是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。

　　多年来，中燃公司工会始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，确保职工围绕企业经营管理等重大问题，充分行使民主管理和民主监督权利。中燃系统和各直属公司坚持每年及时召开职代会或职工大会，召开覆盖率达到100％。为避免将职代会开成“举手会”，公司结合实际制定了职代会会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、提案跟踪落实制度等，以各项落地生根的制度为抓手，确保充分落实职代会决议，发挥职代会作用。

　　在此基础上，中燃各级工会切实承担企务公开工作机构的职责，围绕职工群众关心的热点、难点、焦点问题，建立健全企务公开制度，把民主监督渗透到企业管理的深层次，尤其是涉及企业重大决策、职工利益的分配、领导干部的任免、安全奖惩等事项，做到应公开的全部公开，充分保证职工的知情权、参与权和监督权，保证企务公开工作在企业转型发展过程中行之有效地运行。为畅通职工反映意见建议渠道，公司还建立了领导接待日制度，合理化建议征集制度等，设立意见箱和公开邮箱，使职工可以通过各种正式的和非正式的渠道充分地发表意见，交流看法，同时为企业内部管理建设等出谋划策、献计出力。

　　    以活动为载体，服务和服从企业中心工作。

　　精选和创新活动载体，积极搭建展示职工创造潜能的活动平台，最大限度地把广大职工的热情、智慧和力量激发出来，凝聚和动员广大职工参与企业的科学发展和促进企业的效益提升，是工会“围绕中心，服务大局”的重要途径。

　　近几年，中燃公司工会坚持“以练促技能、以训促技能、以比促技能”的原则，根据企业经营管理需要，每年组织开展多层次、多类型、多渠道的各类职工技能竞赛活动，为促进企业增效、职工增收，发挥了积极的作用。从2004年开始，已连续组织了11届职工技能竞赛，内容涉及机工、水手、船舶避碰规则、油品计量、油品化验、英语演讲、客户服务标准、安全生产法等，造就了一大批技术过硬、能力出众的骨干人才，为企业生产经营中心任务的完成提供了人才保证。各基层工会日常工作中围绕“干什么，学什么，比什么”，广泛开展岗位练兵、技能比武、技术创新和“五小”成果征集活动，立足企业实际将活动内容分解细化，既贴近了生产实际，又在形式上求实创新，确保了活动开展有声有色，富有实效。

　　工会把维护职工的生命安全、身体健康放在首位，坚持开展“安全在我身边，降本增效从我做起”活动，将活动与“安康杯”技能竞赛、劳动保护监督检查等主题活动相结合，不断拓展活动内容，扩大活动成果，促进广大职工在创新驱动、转型发展、安全推进的主战场上当好主力军和排头兵。

　　    以思想为引领，共谋企业发展合力。

　　思想是行动的先导。在挑战和机遇面前，职工队伍凝聚力是促进企业发展最重要的因素，同时企业发展又是职工自身权益的最大保障。

　　为使职工深刻领悟到企业与职工是一损俱损、一荣俱荣的命运共同体，中燃工会以“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”为主题，深入开展“企业要发展，我能做什么？”大讨论活动，通过组织座谈、讨论、宣讲、辩论等灵活有效的形式，突出对职工的形势教育，进一步凝聚共识，振奋精神，树立信心。领导干部带头宣讲企业在新形势下的改革发展思路和决策部署，工会干部广泛宣讲“大河有水小河满”的现实意义，全方位形成宣传声势，掀起宣传高潮，坚定职工与企业同舟共济、共谋发展的信心和决心。

　　按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求，通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，使职工素质建设工程成为工会组织的常态化工作。2010年开始，在全系统连续组织开展了三届读书学习活动，通过推荐好书、主题征文、演讲讨论、召开读书心得交流会等引导职工多读书、读好书，积淀思想厚度。强化“双基”工作，去年以来，联合人力资源部门分批次举办基层工会主席培训班、基层班组长培训班等，全面提升工会干部和班组长综合素质、提升基础管理水平。通过工会这个“大学校”，为职工提供圆梦平台，搭建成长舞台，使职工实现“学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位”的人生规划。