以关爱为主线，维护职工合法权益。

　　创建和谐劳动关系，关心关爱职工，达到企人合一、人企共赢，是工会组织落实“企业所需、职工所盼、工会所能”要求的具体体现。

　　为让职工真切感受到“家”的温暖，中燃有限公司工会坚持“以人为本”理念，尊重职工、理解职工、关心职工，积极主动为职工办实事、做好事、解难事，在维护企业总体利益的同时，切实维护职工的合法权益。根据国家颁布的《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规要求，公司自2003年起在系统建立了集体协商和集体合同制度，按规定就涉及职工劳动条件、劳动标准等切身利益的重大问题与行政开展集体协商，每年开展集体合同落实情况监督检查并向职代会报告，维护了企业整体利益，保障了职工合法权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定，为企业经营发展创造了良好的内部生态环境。

　　重视职工的工作和生活，把温暖送到每位员工的身边，是公司工会多年来始终坚持的“情感工程”。为使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，坚持“冬送温暖、夏送清凉”，职工红白喜丧事项，职工生病住院之时，工会都及时走访慰问。新任工会主席坚持同每周过生日的员工谈话，征求员工对公司的意见建议和个人困难，并亲手送上生日卡。通过设立帮扶救助基金、为职工购买意外伤害保险等方式，缓解职工因疾病、意外等造成的生活困难，进一步融洽了干群关系，构建了互帮互助的工作环境。各级工会坚持每年集中举办退休职工欢送会，表达企业对退休职工的尊重和关心，寄托企业的美好祝愿。每年元旦春节等传统节日期间，公司领导带队分头对全系统干部职工、离退休职工及困难家庭等走访慰问，通报企业发展情况，听取他们的意见和建议，关心他们的生活状况，将组织的温暖送到职工的心坎上。

　　以文化为支撑，营造和谐中燃企业氛围。

　　文化是软实力，更是凝聚力。加强职工文化建设，建设繁荣先进的优秀企业文化，既是贯彻党的十八大精神的具体表体现，也是工会组织推动企业文化建设深入开展、服务职工群众的有效途径。

　　中燃工会多年来始终重视和坚持职工文化建设，用积极向上的企业精神凝聚和教育职工。坚持唱响“工人伟大，劳动光荣”的主旋律，通过“身边人讲身边事，身边人教身边人”等形式，大力宣传公司先进模范事迹，弘扬正气，传播文化，营造“学先进、树典型、争一流”的良好氛围。本着“寓教于情、寓教于乐”的原则，依托“职工之家”和“职工小家”网格化管理模式，建立各类职工文体协会和文体活动场所，并从经费上、管理上给予积极支持，使协会成为职工乐于参加、便于参加的群众组织。各协会通过有组织有计划的开展各项文体活动，既展现了职工健康向上的业余文化生活，又增进了职工间的沟通和友情，增强了企业凝聚力。

　　中燃工会连续五年积极组织参加中远集团职工文化月活动，向兄弟单位学习文化建设的先进经验，让中远文化在中燃全系统生根发芽、落地开花。每两年一届的中燃职工书法、美术、摄影展，至今已举行11届，琳琅满目、包罗万象的美展作品，更是中燃两个文明建设发展成果的真实写照，有力营造了团结进取，奋发向上的和谐中燃企业氛围。

　　几年来，中燃工会在公司党委和行政的高度重视和大力支持下，认真贯彻工会工作总体思路，以围绕中心，服务大局，促进发展为基本宗旨，大力开展职工之家建设活动，取得了一定成绩。在新的形势下，中燃各级工会将不断面对新的问题和新的考验，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把全系统职工之家建设提高到一个新水平。