山西汽车运输集团有限公司2015年工会年终工作总结

　　2015年，集团工会在上级工会和集团董事会、党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届四中全会和中国工会十六大精神，以“组织建设”为抓手，以“构建和谐劳动关系”为载体，不断扩大工会工作覆盖面、强化服务意识、提高维权能力，着力彰显工会工作的质量、活力与作为。在推动企业深化改革、加快推进“三链联动”新模式的进程中，开展了一系列促进职工技术创新、增强企业竞争力、适应经济发展新常态的活动，为企业蓬勃发展做出积极的贡献。

　　一、坚持维护党的领导，提高工会工作法治化水平。

　　1.加强工会自身建设，构建和谐劳动关系。继续加大基层工会建设力度，深入推进“两个普遍”，进一步扩大工会组织覆盖面，以便更好的维护职工合法权益，维护企业健康稳定的发展环境。年初，通过下发“年度工会工作要点”和“关于加强工会组织建设的通知”，使工会的服务意识得以强化、维权努力得以提高、保障水平得以提升。截止9月底，集团所属太原地区物流、天然气等新近成立的5个公司均已成立了集团分工会，并设工会负责人，全系统工会组织建会率达到了95%。目前，集团所属已有5个公司荣获“五星级工会”、3个“五星级职代会”，3个“四星级工会”和4个“四星级职代会”。

　　为进一步提高工会干部队伍的服务能力、协调能力、创新能力和执行能力，积极组织各公司工会干部参加省内外培训。7月初，组织5名新任工会干部参加省总举办的“民管培训”；7月中旬，组织全系统工会主席、副主席、工会干部共20人赴西宁参加了“2015年交通运输工会工作业务骨干培训班”。10月中旬，组织文艺爱好者参加省总工会举办为期12天的“文艺骨干培训班”。通过学习，带动职工学技术，钻业务，练硬功，让更多的职工成为技术能手、革新能手、创造能手。同时，在企业文化建设方面，组织挂职干部、新入职职工等进行职场礼仪培训，并举办了“青年职工礼仪汇报展示”和“礼仪服务组风采展示”。通过培训，达到了内修企业素质，外树企业形象的目的，为促进集团转型发展、文化发展铸魂加力！

　　2.推动企业民主管理，维护职工合法权益。全面深化民主管理，以职代会和集体协商为重点，继续推进企务公开制度，全面维护职工合法权益。各公司工会始终坚持“党建带工建，工建服务党建，党工共建”的原则积极开展工会各项工作。一年来，针对企业重大决策、职工切身利益、党风廉政建设、评先选优等多项内容适时召开职工（代表）大会；充分利用书刊、汽运报、手机报、LED大屏、OA平台、公示栏等多种宣传媒体，就企业各项动态进行公开报导，大大增加了各项工作的透明性，为职工知情参政创造了条件，使职工的“四权”充分得到了保障，从而激发了职工关心与参与的热情。年初，集团工会在全系统内选派了58名职工代表参加了能投公司的“职工代表大会”。9月，下发了《山西省女职工劳动保护条例》，集团及各公司积极组织职工进行学习，利用讲座、公示栏等多种形式让广大职工及时了解条例内容。

　　建立健全集体合同制度，以职工最关心的工资、社会保障、劳动安全等问题为重点，积极开展平等协商、集体合同签订与续签工作，致力于建立和谐稳定的企业劳资关系，对增强企业凝聚力、调动职工积极性起到积极的作用。截止9月底，已签订集体合同的公司有14个，未签订的公司2个。目前，集团机关集体合同即将到期，预计在11月份完成“工资集体协商合同”及“集体合同”的签订与续签工作。今年5月，迎泽物流公司被山西省总工会授予“2014年工资集体协商提质增效工作先进单位”；7月，阳泉公司参加了当地市总工会举办的“工资集体协商模拟协商比赛”，在139家参赛单位中，荣获第一名。

　　二、参与企业经济建设，助推企业深化改革

　　1.广泛开展劳动竞赛，为企业发展建功立业。以创建“工人先锋号”为主打品牌，广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动。一年来，集团机关、忻州公司、临汾公司、晋龙捷泰等举办了“会计知识及电算化大赛”、“企业文化知识竞赛”、“安全知识竞赛”、“驾培板块教学比武”等活动。通过竞赛，不仅为职工提供了相互学习、共同进步的平台，也是对职工各项技能及综合素质的一次大检阅；为激发职工劳动热情和创造活力，集团围绕企业管理模式、服务方式、技术推进等开展了“五小”竞赛活动。其中，收集到可行性合理化小建议49条，搭建微信平台25个，技术革新1个，大大节约了时间和成本，不仅宣传了企业，更赢得了客户的广泛赞誉。在安全管理上，通过开展主要领导“三个一”、安管干部“六个一”，以及独家绘制的营运车辆“危险路段线路警示图”和推广“防御性驾驶”理念等，使集团上下形成“安全第一、效益第二”的安全管理理念。通过劳动竞赛活动，极大地调动了职工的热情，使职工技术素质不断提高。

　　加大对先进典型的发现、宣传和培养，选树榜样，在企业中营造崇尚先进、争当先进的良好氛围。2月份，集团对超额完成年度各项经营指标、扎实开展安全生产工作、全年未发生人员伤亡责任事故的集体，及业绩突出、任劳任怨、具有良好职业道德的个人进行了表彰。其中，“优秀（先进）企业”15个、“安全优秀（先进）企业”22个、“先进集体”30个、“安全先进集体”20个、“先进班组”30个和先进个人152名；因晋城公司紧紧抓住营业收入和经营利润两个指标，全面推动结构调整和经营转型，加快实施产业延伸和项目建设，提前实现了1055奋斗目标，在集团改革发展中做出了巨大的贡献，因此，授予其董事长“特别贡献奖”。五一期间，天然气公司东客站加气站被省总工会授予“山西省工人先锋号”、“山西省模范职工小家”光荣称号，7月，继续推荐其申报“全国模范职工小家”。