三、保障职工生活水平，凝聚人心促和谐发展

　　完善帮扶救助机制，关心职工生活冷暖。各子分公司结合企业实际，从职工最关心、最直接、最现实的利益需求出发，深入开展“送温暖”工程、金秋助学、职工住院医疗互助等一系列活动，努力为职工办实事、办好事、解难事。目前，集团全系统现有980人录入全总“困难职工帮扶系统”，临时救助的职工有180人，共1160人，同比去年，有233人均已脱贫。2015年两节前夕，在“送温暖”活动中，能投领导在集团领导的陪同下，走访慰问了基层2户特困职工家庭，并送去2000元慰问金和慰问品；对乾通公司省级困难劳模严义明给予2000元的生活补助。年初，根据帮扶系统的困难职工人数，主要针对企业低保户、因病致贫家庭和单亲家庭进行救助。年初，集团工会从省直工委先后争取回“省财政资金”9.02万元及“中央财政”2.6万，共救助了182名职工，运城、临汾等外地市公司由当地市总工会进行帮扶救助。通过救助，不仅缓解了困难职工在生活上的经济压力，更让大家感受到工会组织的关心和党的温暖。7月，在金秋助学、春雨助学活动中，共帮扶了24名困难职工子女，帮扶金额达7.4万元。

　　为发扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，缓解职工患病住院后个人自付部分医疗费的经济负担，工会继续推进职工医疗互助保障工作。组织动员职工参加“医疗互助保障”活动，达到一方有难八方支援的良好效果，既减轻了企业负担，更减少了职工因病导致的家庭生活困难。目前，在工会的积极动员下，太原地区7个公司共1067人续保、参保，缴纳互助金4.0252万元，截止今年7月底，已有49人受益，共报销了8.8077万元。除此之外，易通达、各地市公司还参加了“女职工特殊疾病”及“职工大病医疗”等互助保险，得到了职工的广泛赞誉。

　　2016年工作计划

　　2016年即将到来，集团工会将始终坚持沿着中国特色社会主义工会发展道路，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神，坚持以人为本、科学发展，教育引导职工增强法制意识、责任意识、大局意识，在企业深化改革的进程中，力求服务创新，技术创新，文化创新，为助推集团转型发展做出新的贡献。

　　一、认真学习贯彻党的十八届五中全会精神

　　深刻领会其会议精神实质，坚持以科学发展观为指导，扎实推进企业经济建设，增强职工福祉，全面解决好职工的教育、收入、医疗、安全生产等问题；加强业务培训、岗位练兵等，不断增强工会干部依法维权和履行各项工作职能的能力与水平，努力将职工打造成为一支知识型、技术型、创新型的“三型”队伍。

　　二、大力开展劳动竞赛活动，弘扬工人阶级伟大品格。

　　充分发挥工人阶级主力军作用，教育引导广大职工爱岗敬业，树立高度的责任感和使命感，通过开展各项劳动竞赛，激励职工立足本职、争创一流，把个人荣辱与企业发展紧密联系在一起，形成企工共富的良好格局。

　　三、坚持走群众路线，全面提升服务能力。

　　密切联系职工，把更多精力投入到基层一线，及时了解职工所思所想，正确引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，抓好劳动关系矛盾的排查化解，把问题解决在基层。努力把工会建设成工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“职工之家”。

　　五、不断加大劳动法律监督力度。

　　严格按照劳动法、女职工劳动保护条例等各项法律法规进行工作，促进劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。进一步推进集体协商，发挥工会劳动保护监督检查的作用，继续推行企务公开制度，强化民主管理，落实广大职工的“四权”。保障好职工的切身利益，确保集体协商取得实效。同时，加大安全生产的监督力度，动员广大职工自觉维护安全生产的发展环境，为企业安全生产、和谐发展、跨越发展做出积极贡献。

　　六、加强工会自身建设，推动企业和谐发展。

　　从实际出发，积极加强和改进工会自身建设，打铁还需自身硬，要不断加强工会干部的素质提升工程，提高工会科学化工作水平，增强服务企业、服务职工的本领，推动健全平等协商制度。继续推广先进经验，巩固创建成果，把企业建设成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。