四、依法履行职责，提高服务水平，促进劳动关系和谐稳定

　　开展工资协商和集体合同工作自查及调研检查。在调研了解的基础上，下发了《关于对工资协商和集体合同工作进行调研检查的通知》，要求各单位对工资协商和集体合同工作开展情况根据调研检查提纲和市总工会有关要求进行自查，在此基础上，提交总结材料，并提交企业职工工资相关劳动经济数据统计表和工资协商典型单位汇总表，随后，建筑工会重点选取了部分直属工会及其基层单位近30家进行调研检查，接受调研单位工会和人力资源部负责人介绍相关情况，同时每次请2－4家不同直属工会负责人参加，以促进相互促进、借鉴和交流。在调研中，从企业组织结构、工会建会、职代会、集体合同建制、工资协商过程、工资等劳动报酬、休息休假、职业安全、社会保险等方面了解关注的情况，并现场检查集体合同和工资协商专项合同文本。调研检查中，把百人以上企业工资协商作为重点，同时促进直属工会三级企业工资集体协商。在座谈中，把了解、指导和交流相结合，吸收基层单位的经验和做法，听取来自实际工作中的意见、建议，在摸底了解的基础上，把工资协商与民主管理和厂务公开工作融合推进，推动工资集体协商工作向民主、法治、科学化发展。

　　不断促进劳动关系和谐稳定。在调研的基础上，对产业系统劳动关系状况进行分析，了解产业中劳动关系现状、存在的主要风险、发展趋势和下一步要重点解决的问题及对策；在调研检查基础上完成了《关于职代会、职工董事监事和工资协商工作的调研报告》；对建筑工会系统厂务公开和民主管理工作情况进行统计，组织人员参加工资协商和集体合同工作、职工董事监事和职工代表培训；就《北京市实施中华人民共和国工会法办法》、《北京市十三五时期职工发展规划》、《北京市关于农民工工伤保险工作的实施意见》等法规政策的制定、修改提出意见或建议；积极参与涉及企业劳动用工、养老保险、职工分房、退休社保、企业改制等信访争议的处理，促进产业劳动关系和谐稳定。

　　五、进一步做好建筑业农民工的权益维护和服务工作

　　开展“北京市建筑业工人工伤维权情况”，为依法履职和维权提供科学决策依据。在全市45个在施工地抽取1350名建筑工人进行问卷定量调查，其中直属工会所在单位工地15个，外地在京企业工地30个；总承包企业30个，劳务企业15个。选择市住建委建筑市场公开信息平台中的在施工程为调研样本库，采用分层抽样法抽样，以提高调研的普遍性和客观性。通过问卷调查、个案访谈、集体座谈等调研方式，实地了解一线农民工劳动保护、安全生产和工伤保险政策的落实情况，分析建筑业工人工伤维权的深层次原因，向市总和相关单位提出政策建议。

　　响应全总要求，积极推进建筑业农民工入会。市建筑工会有计划、分步骤地采用多种方式，推进今年的农民工集中入会工作。建筑工会二届一次委员会（扩大）会议提出了工作要求，要求进一步做好农民工的入会、维权和服务工作；继续推进市总工会《北京建筑业施工现场工会工作指导意见》和《外地在京建筑施工企业工会工作指导意见》两个文件的实施；市建筑工会通过到基层企业走访调研和开展农民工工伤保险专题调研进一步促进基层项目部及劳务公司建立工会组织。

　　着力为农民工做好服务工作。鼓励开展劳动竞赛和安康杯比赛，提高劳动和安全技能，支持基层企业开办农民工夜校，并对优秀的农民工夜校给予资助，配合职工素质工程建立农民工技能学习基地、农民工流动教育课堂和开展“首都农民工大学生助推计划”，依托首都职工素质建设工程平台，协调市总职工大学、市外施工会和市建筑业执业资格注册中心联合开展建筑施工特种作业人员执业资格取证培训（首次培训招收农民工学员80人）。项目部工会或施工现场工会联合会依托施工现场职工小家为建筑工人提供服务，关注职工在工作、生活、文化、体育、卫生、健康、娱乐等多方面的需求，建立职工书屋、农民工之家，配备相关的书报、杂志、电视、棋牌等文化用品和文体活动设施。为农民工提供关于工资支付、劳动争议、法律服务、困难帮扶等多方面的咨询及服务。