北京市交通运输工会工作总结

2015年

　　一、2015年工作回顾

　　一年来，北京市交通运输系统各级工会组织深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和市委实施意见等重要文件精神，围绕“遵循法治，助推改革，改进作风”三大重点，以推进“1+15”文件的落实为抓手，扎实做好全系统劳模评选表彰工作，着力推进劳动模范和技能人才队伍建设，着力推进维护职工合法权益和服务职工工作，着力推进基层工会组织建设，为开创首都交通运输事业发展新局面作出了应有贡献。

　　（一）深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和群团会议精神

　　今年以来，习近平总书记先后在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会及中央党的群团工作会议上发表重要讲话，中央和市委印发了加强和改进党的群团工作等一系列重要文件，对新形势下工会工作提出了新的要求。市交通运输工会紧密结合交通运输系统特点和实际，全面推进“1+15”文件学习宣传与落实工作，举办了为期两天的全市工会干部示范培训班，培训百余人次，同时印发了学习文件，开展了专题调研，就具体问题给予了指导。各级工会通过多种形式抓好学习贯彻，首发集团工会召开三届三次委员（扩大）会议组织专题学习，公交集团工会召开工会主席学习交流会，有效推动了工会工作的蓬勃开展。

　　（二）夯实职工权益制度建设基础，做好维护职工合法权益工作

　　按照《市总工会关于进一步加强维护职工权益制度建设的实施方案》和六部委《企业民主管理规定》要求，系统梳理了各单位在以职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度为基本形式的企事业单位民主管理制度落实情况，及时指导并督促局、总公司加以完善，落实职工“四权”。年内各局级单位均已建立职代会制度，京投公司工会召开了一届一次职代会，在涉及员工切身利益的重要事项上，广泛征求意见，切实发挥了职代会在企业民主管理中的基础性作用；公交集团工会在涉及职工1万余人的场站调整、重组过程中，充分发挥各级工会组织作用，实现了平稳过渡；祥龙公司工会举办新当选职工代表培训班，提升民主管理意识和参政议政水平。

　　（三）全面深入开展调查研究工作，代表行业职工发出声音

　　充分利用2014年出租汽车企业和驾驶员营运状况调研报告及相关数据，密切关注行业深化改革动态和驾驶员营运状况实时数据，及时处置1起突发事件，有针对性地加强权益维护工作。全面开展交通运输系统生产一线职工劳动经济权益调研，先后走访了9家局、院、集团、公司，重点对其中6家含具体工种单位进行了调研，共召开座谈会20场次，涉及相关部门负责人和生产一线职工约240余人次，填写集团公司调查问卷和调查表9套、二级单位调查表27份，职工调查问卷135份，形成近10万字的调研报告，深入总结了当前交通运输系统在职工权益维护的六个主要方面采取的现行政策措施、分析了9家集团公司职工结构、各层级及九个工种4年年平均收入和增长率，明晰了在职工劳动经济权益、技能人才队伍和民主管理制度建设等方面存在的十个主要问题，并提出了八个方面解决对策建议。各单位高度重视和配合调研工作，公联公司工会第一时间研究职工在调研中反应涉及基本权益的突出问题，责成有关单位认真解决。

　　（四）切实加强劳模和技能人才队伍建设，汇聚职工建功立业正能量

　　做好劳模选树和服务管理工作。严格按照评选程序，完成交通运输系统劳动模范和先进工作者评选表彰工作。共推荐产生全国劳动模范5人；北京市劳动模范和先进工作者80人（含出租汽车行业3人、市属委办局推荐2人），北京市模范集体14个，组织开展市级劳模宣讲团集中宣讲活动，累积受众达2000余人次。首发集团工会举行了劳模事迹报告会，并组织职工参观集团劳模事迹巡回展，累计达到7000余人次；铁科院工会将建院以来涌现出的全国劳模、各领域国家级先进个人和火车头奖章、首都劳动奖章获得者等96人先进事迹进行深度挖掘整理，编辑成册供全院职工学习。高度重视劳模服务管理，全年共安排全国和北京市劳模休养130余人次，组织15名劳模代表参加纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会和文艺晚会。北京铁路局工会组织开展劳模先进携家属休养活动，受益人数达到1万人次，在弘扬劳模精神、激发职工劳动热情上起了很好的引领示范作用。

　　加强技能人才队伍建设。联合市职工技协在职工劳动经济权益调研中，专门增加技能人才部分，全面分析了交通运输系统技能人才队伍现状和存在的主要问题，提出了具体对策建议。积极搭建和拓展活动平台，与市道路运输协会等单位沟通协调，联合组织参加首届全国道路运输安全行车百万公里驾驶员劳动竞赛活动，并将出租汽车司机纳入参赛范围，共有310余名候选人推荐参评。鼓励支持各单位开展形式多样的劳动竞赛和技能比武活动，公交集团工会承办了第七届全国交通运输行业城市公交驾驶员职业技能竞赛决赛，祥龙公司工会开展了职工创新工作室创建情况调查，对24个创新工作室进行了系统梳理。

　　（五）以职工需求为导向创新服务项目，打造工会特色品牌

　　积极发展职工互助保障，稳步推进帮扶工作。前三季度，通过“暖·互助”《在职职工医疗互助保障计划》等职工互助保障项目，全系统累计受益职工达13.27万人次，金额2893.01万元。“两节”期间和盛夏时节，先后到公交集团电车客运分公司第十车队、北京铁路局北京电务段北京南站信号工区、地铁运营线路分公司天安门东站和首发集团京开分公司榆垡南收费所等慰问一线艰苦岗位职工，了解他们生产生活情况和所面临的实际问题，开展了形式多样的送温暖和送清凉活动。“三八”妇女节期间探索使用京卡·互助服务卡，组织了慰问一线女职工活动。分批组织500名一线职工到肿瘤医院开展专项筛查活动，取得了很好的效果。同时，各单位基层工会也开展了大量卓有成效的慰问活动。祥龙公司工会开展了覆盖农民工、劳务派遣工等共1500名职工的暑期北戴河休养活动。

　　不断丰富和拓展职工文化活动项目。组织完成了年度职工书屋示范点推荐评选工作，新获评全国工会“职工书屋”示范点1个、北京市工会“职工书屋”示范点6个。大力推广首都职工“121健步走”手机APP软件和职工体质促进项目，积极配合完成田径世锦赛、挑战赛和新疆维吾尔自治区60周年成就展等群众性活动的组织协调工作，参与职工约4000余人次。地铁公司职工在第十届首都职工文化艺术节、第六届北京市职工足球联赛中取得了骄人的成绩；轨道交通公司工会依托“轨道交通建设者之家”开展丰富的文娱活动，日吸引职工约70人次；首发集团工会与市职工服务中心对接，协调指导二级公司工会建设“职工心灵驿站”，疏解职工心理压力。

　　（六）持续做好出租汽车司机维权服务工作

　　以劳模和劳动精神引领行业发展。召开全市出租汽车行业劳动模范、先进集体和部分出租汽车企业工会负责人学习总书记4.28讲话座谈会，举办出租汽车行业劳模宣讲活动，号召全市广大出租汽车司机进一步弘扬劳模和劳动精神，立足本职、脚踏实地，为出租汽车行业持续健康发展作出新贡献。

　　以加强服务促进行业稳定。建立出租汽车司机日常联系制度，通过微信群等与30余位不同企业司机代表形成了点对点动态信息报送机制，第一时间掌握出租汽车行业职工的思想动态及诉求，为维护行业稳定打下基础。一年来，先后组织召开了部分出租汽车企业工会工作交流会；举办了2015年的士新春联谊会暨慰问北康医务工作者文艺演出；协办了“温暖回家路”启动仪式；主办了“欢乐的士月”活动；组织了2015年度“快乐的士”才艺大赛；开展了非公出租汽车企业工会走访调研活动；召开了出租汽车司机联络员沟通培训会；与北京交通广播《百姓TAXI》节目定期联合开展正能量宣传，并联合主办了的士鹊桥集体婚礼，这些促交流、搭平台的活动在出租汽车司机中产生了强烈反响，为凝聚行业职工力量发挥了重要作用。

　　加强与政府行业主管部门和协会组织的沟通联络。与运输局党委、市出租汽车暨汽车租赁协会党委召开会议，就出租汽车行业可持续发展、促进出租汽车驾驶员体面劳动进行了深入研讨，并就建立定期沟通机制，逐步实现行业信息共享和交流达成了共识；与运输局出租汽车管理处、行业协会召开会议，通报劳模推荐评选情况、调研情况以及全市出租汽车行业综合施策成效，并就劳动关系三方组成人员调整和完善行业集体协商机制进行了沟通，完成2015版全市出租汽车企业驾驶员集体合同示范文本征求意见稿的草拟工作。

　　（七）践行“三严三实”要求，全面强化工会组织和自身建设

　　深化“职工之家”实体化建设。认真组织开展模范职工之家、职工小家评选验收工作，6家单位分别获评全国模范职工之家、职工小家，14家单位分别获评北京市模范职工之家、职工小家，24名个人分别荣获全国和北京市优秀工会工作者称号。召开全市交通运输系统职工之家建设现场会，总结职工之家建设经验，研究和推进新形势下的建家工作。公交集团、首发集团、北京铁路局、祥龙公司和民航华北局等单位坚持和完善“会、站、家”合一的职工之家建设模式，把对群团组织的“三性”要求同企业文化与职工需求紧密结合，“大家”抓内涵、“小家”抓特色，受到各级党政的充分肯定、职工群众的广泛欢迎。

　　协调推进网络和信息化平台使用工作。协调推进各局、总公司和主要出租汽车企业工会使用市总OA办公系统开展工作，同时建立交通运输工会系统微信群，与邮箱、网站、短信等形成电子信息综合互动平台，在减少工作环节、畅通交流渠道、提高工作效率方面起到了重要作用。

　　进一步夯实工会基础工作。完成2014年度工会重点工作考评，6家单位考评等次为优秀；召开了市交通运输工会二届二次、三次常委（扩大）会议，制定了2015年市交通运输工会工作要点。截至11月底，本年度共召开常委会3次，主席办公会16次，专题会9次，会议纪要均通过OA系统进行发布，确保信息公开的时效性和准确性。各级工会扎实开展“三严三实”专题教育，增强工会干部遵规守纪的自觉性和主动性。

　　总结一年来的工作，有如下几点基本体会：一是遵循法制，把握方向，发挥交通系统职工主力军作用；二是结合实际，强化服务，逐级助推本企业改革发展；三是真抓实干，凝聚人心，探索维护职工基本权益的路径和方法；四是改进作风，落实“三严三实”，不断提高影响力、增加凝聚力、增强战斗力。