广东海事局工会2015年主要工作开展情况

及2016年主要工作设想

　　2015年，广东海事局工会深入贯彻党的十八大、十八届三、四中全会和习近平总书记系统重要讲话精神，按照上级工会和广东海事局党组的工作部署，做好工作布置，抓好工作落实，为促进中心工作和全年工作目标任务完成发挥了积极作用。

　　一、2015年主要工作开展情况

　　一年来，在广东海事局党组和上级工会的正确领导下，广东海事局工会本着实事求是的精神，坚持工会基本职责，坚持服务职工根本宗旨，坚持围绕中心、服务大局，坚持贴近实际，服务职工，不断探索工会工作的新思路、新模式，把群众所急、党政所需作为工会工作的切入点和落脚点，不断推进工会工作再上新台级。

　　（一）深化职工之家建设，促进中心工作开展

　　根据广东海事局全面打造广东海事升级版的工作部署和《广东海事局2015年度“十大任务“分解表》的布置，局工会以深化特色职工之家建设为推手,全力助推打造广东海事升级版，以建家凝聚职工队伍，以建家促进中心工作任务完成。

　　一是以建家助推 “五精”（队伍精干、业务精湛、装备精良、管理精细、文化精美）海事处建设。在职工小家建设中引入“半军事化”元素，极大地提升了职工的精气神；积极开展岗位练兵、岗位比武活动，促进了职工业务技能提高；建家硬件建设持续增加投入，不断完善职工活动室、职工饭堂、值班人员休息室及文体场地等场所建设，很好地维护了职工合法利益；强化与海事文化主题特色相匹配的职工之家建设，如惠州海事局的“惠民海事”、顺德海事处的“顺民之家”、南沙海事处及徐闻海事局的“半军事化”职工小家建设等等，特色建家成效明显；倡导“快乐工作、健康生活、和谐海事、平安辖区”理念，以海事文化建设为引导，开展职工喜闻乐见的文体活动，关爱职工，凝聚了职工队伍。

　　二是以工作规范推进特色之建家建设。根据海事改革及转公务员后工会工作遇到的实际情况，及时制定和修订工会有关的规章制度，结合公务员管理有关规定修订了《广东海事局工会工作办法》、制定了《广东海事局工会慰问工作管理暂行办法》、制定了《广东海事局职工小家考核验收标准（暂行）》，为建家工作提供支持。大力推进“三型”（维权型、服务型、创新型）工会建设，形成各具特色、成果显著、可复制、可推广的工作方法。汕头海事局工会的“指尖上的精彩法”，是根据女职工办公分散、闲暇时间零碎、相聚机会少、开展活动成本高难度大等特点，利用微信群开展了微学习、微传递、微关怀、微心声、微行动等互动方式，搭建一个“精彩全方位、心灵零距离、沟通无障碍”的指尖上学习工作交流平台；珠海海事局工会的“群策群力工作法”，则强调挖掘工会自身潜力，彰显职工主人翁精神的工作理念，实现自我管理、自我服务、自我教育，提升职工在工会活动中的参与度，盘活工会资源，激发组织活力。

　　（二）深化劳动竞赛活动，提升职工综合素质

　　结合“三化”和“五精”海事建设，根据海事转型升级的需要，组织开展了多种形式的职工素质提升活动，鼓励和激发广大职工岗位学习、岗位练兵、岗位成才，职工的职业技能和履职能力有了进一步提升。

　　一是承办并参与了由广东省海员工会主办的“广东省第四届‘金锚杯’海员职工海事调查处理职业技能竞赛”活动。本次活动由广东局工会和湛江局工会具体承办，由广东局各直属单位及深圳局组队参赛。我们以此次活动为契机，组织全局海事调查处理从业人员开展理论学习、岗位练兵，在全局掀起了学、帮、赶、超，争当业务能手的劳动竞赛热潮。经过层层选拔和初赛，有63名选手进入了总决赛。获得第1名的选手由广东省总工会按程序授予“广东省五一劳动奖章”称号；获第1至第5名选手由广东省技能大赛组委会颁“广东省技术创新能手”称号；获第6至第10名的选手由广东省海员工会颁发广东省“金锚奖。本次竞赛活动得到各级领导和广大职工的充分肯定。

　　二是组队参加由直属海事系统举办的“直属海事系统船舶安全检查技能大比武”和由广东省海员工会主办的2015年广东省“金锚杯”海员职工水手项目职业技能大赛。按照“不断增强全系统海事职工的学习能力、实操能力和创造能力”的要求，局工会组织布置了活动开展，采取了培训、登船实操和内部比武等形式的练兵活动，大大激发了职工的学知识、练技能的热情，形成了“爱业务、学业务、懂业务”的良好氛围。

　　三是广东局各直属工会结合本单位的实际，全方位、多层次地开展劳动竞赛活动和岗位练兵、技能比武活动，为职工素质提升创造良好环境。湛江海事局工会以承办“金锚杯”海事调查处理技能竞赛为契机，组织全局职工学业务、练技能，促进了职工业务水平提升，在竞赛中湛江海事局代表队获团体总成绩第一名的优异成绩。广州海事局工会着力打造“庆文杯”劳动竞赛品牌，用杨庆文烈士的精神激励着海事职工爱岗敬业。东莞海事局工会每季度开展一项业务技能比武活动，多渠道搭建职工业务提升平台。劳动竞赛推动着职工技术创新开展，多项小发明、小创新项目参加上级工会举办的科技创新成果展。

　　（三）关爱职工体现工会大家庭温暖

　　把党和工会组织的关怀送到职工群众中，把职工群众的期盼落实到工会的履职中。认真做好送温暧工作，坚持“和谐聚力、人文关怀”工作思路，让职工真正感受到工会大家庭的温暖。

　　一是抓好重大节假日和高温季节的慰问工作。在2015年春节送温暖活动中，全局共慰问重大疾病职工38人；慰问困难职工户数72户；慰问劳模先进25人；慰问一线职工11678人次；派出慰问人员586人次，其中党政领导参加235次，“冬送温暖、夏送清凉”慰问活动成为常态。广大工会专（兼）职干部深入工作一线、偏远工作站点和困难职工家中，了解和掌握困难职工的生活状况、各种合理需求，用真情与职工沟通打成一片，用实际行动维护职工的合法权益。

　　二是抓好劳模先进的管理工作。根据上级工会布置，组织我局劳模先进参加上级工会组织的荣誉疗休养。完成劳模先进“住院二次医保”工作。关心关爱劳模烈士遗属，为烈士遗属排忧解难。在元旦春节期间，组织安排上级领导走访慰问工作在一线的劳模先进。做好劳模先进的档案管理，及时了解和掌握劳模先进的工作生活状况，为劳模先进送上最真诚的关怀和帮助。

　　三是全力维护职工劳动安全卫生权益。组织开展了工会劳动保护监督检查工作，重点监督检查一线船舶、班组，认真抓好隐患排查治理。茂名海事局工会结合安全生产月活动，组织开展了海巡船劳动保护监督检查工作，查安全隐患，抓自查整改，提高职工的安全意识。做好高温保护工作，维护职工健康权益，印发了《关于进一步做好高温天气劳动保护工作的通知》并抓好工作落实。在工作和生活上给予女职工特别的关怀和关爱，广东海事局机关工会不断完善待产女职工孕妇室管理，打造良好的孕妇工作环境；继续组织女职工参加“妈妈爱心互助计划”，女职工特殊权益得到较好的落实。