4.服务港口和谐稳定扎实有力

　　依法做好员工权益维护工作。一是坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织召开了集团公司十一届五次职代会，加强对基层职代会的指导，进一步规范职代会程序，搞好了职代会讲评工作。印发十一届四次职代会提案汇编，推动指导十一届五次职代会职工代表提案答复落实工作。二是继续推进集体合同和工资集体协商共决机制，合资、联营、新建及体制机制改革试点单位全部达到应约、签约，签订率达100%。三是深入开展劳动关系和谐企业创建活动，按照市创建和谐劳动关系企业标准做好达标升级工作。四是不断完善《厂务公开民主管理质量体系》的各项工作制度，从公司、车间、班组三级公开民主管理工作入手，狠抓各项制度的落实；做好体系运行审核，对不符合项加以纠正和改进，保持体系有效运行。

　　进一步加强劳动保护工作。进一步加强劳动保护工作，组织员工开展群众性劳动保护工作，基层劳动保护监督检查组织开展各类检查153次，查出隐患144项，已全部整改，纠正违章257次，在维护员工生命安全和健康权的同时，维护了港口安全生产形势的稳定。根据市总工会《关于落实安全生产大检查大排查大整治工作集中开展企业工会劳动保护监督检查的通知》的要求，结合集团公司实际，开展安全生产大检查大排查大整治工作，充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，开展群众性的劳动保护监督检查活动，严格落实《企业工会劳动保护监督检查自查表》月报制度。期间集团公司各级工会组织共组织监督检查347次，查出隐患275项；会同行政检查344 次，查出隐患781项；自行整改隐患893 项，督促有关部门整改163 项。

　　做好女职工权益保护工作。一是贯彻落实《天津市总工会贯彻〈中国妇女发展纲要（2011-2020年〉）实施方案》，推动建立多方联动、齐抓共管、合力推动的开放性工作格局，确保“妇科体检”、“心理抚慰”、“职业安全卫生”、“困难女职工帮扶”等重点目标任务的落实。二是大力推动女职工权益保障法律法规的落地，进一步强化女职工专项集体合同工作，确保《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实。三是继续开展女职工四项“关爱行动”，合力开展女劳务员工普法宣传和维权服务，慰问103位困难女职工，发放慰问品、慰问金38.63万元；开展女职工法律法规宣传咨询活动61场，参与女职工1879人。四是针对哺乳期女职工在单位哺乳遇到的问题，推动基层工会建立“爱心妈咪之家”20家，覆盖育龄女职工1742人，待产、哺乳女职工355人，工作经验在市总推动会上进行了交流。

　　积极维护员工队伍稳定。一是加强心理咨询师队伍建设，组织6名员工参加国考心理咨询师培训。二是与集装箱码头签订“EAP中心”共建协议，组织10名心理咨询师志愿者参加了安全心理学知识培训。三是关注特殊群体心理疏导，开展女职工“心理援助年”活动，通过推荐一批心理书籍、开通一条心理热线、聘请一批心理帮扶志愿者、搭建一个心理平台、建立一批心理援助工作室等方式开展女职工心理抚慰和疏导服务活动，做好对女职工的人文关怀工作。

　　5.基层工会组织建设不断加强

　　加强工会组织建设。一是坚持依法建会，加强新建单位工会组织建设，完成了中联理货公司工会组织关系接转工作；进一步加强女职工组织规范化建设，推进各级工会女职工组织规范化达到新的水平。二是坚持依法入会，规范入会程序，明确会员权利和义务，依法把广大员工组织到工会中来。三是规范基层工会组织换届选举工作，实行基层会员代表大会到期换届的督办制度，做到届满即换、应换尽换，共有7个单位完成换届工作。四是坚持“源头入会、关系接转、统一管理”的思路，抓好劳务员工工会组织建设，按照市总《关于印发<关于开展“农民工入会集中行动”的实施意见>的通知》要求，对集团公司农民劳务员工入会情况进行摸查。五是探索建家工作新模式，搞好综合服务实体化建设，试点推行“会、站、家”一体化，着力打造服务型工会；对基层申报的星级职工之家和职工小家进行初评，23个基层单位共申报星级职工之家15个，星级职工小家29个。完成了一公司拖头队、集装箱公司机械一队全国模范职工小家的申报工作。六是创新女职工工作宣传交流平台，建立了女职工工作交流微信群，先后有3个单位建立了女职工“和谐家园”、“幸福家园”等女职工活动基地。

　　加强工会干部能力建设。搞好工会干部培训，结合十八届四中全会精神的宣贯、天津自贸区获批和集团公司发展战略及工会实务，举办专兼职工会干部、基层车间工会主席、集团公司级职工代表、基层工会小组长各种类型培训班6期，培训人员达到336人，同时组织工会干部参加市总2期培训班，通过培训普遍提高各级工会干部和职工代表工会业务水平。举办了第十六期基层女职委主任培训班，进一步增强了做好新形势下女职工工作的责任感使命感。

　　加强工会基础管理工作。加强工运理论研究，继续实施重点研究课题承接制度，基层工会承接调研课题68篇，集团工会确定调研课题5篇。深化工作创新，积极发现和培育了年度创新重点。继续深入实施“101011”强基固本工程，推进了“信息管理系统”改进提升。搞好基层工会工作考核，推动研发集团公司基层工会考核系统和职代会职工代表提案线上流转系统。加强财务和经审工作，认真贯彻全总下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神，结合上级工会和集团公司纪委相关要求，认真开展了工会财务工作自查自纠，及时发现整改存在的问题，促进了工会财务管理水平提高。另外，认真做好了公文、信息、统计、接待、资产和网站管理等工作，提高了综合管理水平。

　　6. 全力以赴投入“8.12”事故救灾援助工作

　　一是安抚家属。组织了120人志愿者队伍和20人心理咨询队伍，做好牺牲失联员工家属心理安抚、情绪疏导和生活服务工作，累计共介入心理咨询疏导46户，141人次，回访91户，198人次，实际效果良好。二是接受捐赠。社会各界爱心捐款1499.36万元（含市总工会专项补助100万元），职工捐款387.65万元，全总专项慰问金120万元，共计2007.01万元。三是帮扶慰问。事故发生后，集团工会对员工受灾情况进行了认真统计，此次事故造成员工（除公安消防人员外）死亡3人，受伤213人，1020户房屋受损，重灾区466户。同时，实施了多项帮扶计划，对牺牲消防员及民警家属、受伤消防员及民警，事故中死亡员工家属、事故中受伤受灾的员工进行了多轮次帮扶，截至目前，帮扶人员达1518人次，帮扶金额达1189.6万元。四是全力维稳。为配合政府做好受灾房屋协议签定和“9.3”维稳工作，集团公司党委明确集团工会在做好善后安抚工作的同时，负责协助新区政府做好房屋受灾职工的维稳工作，通过积极努力，重灾区466户员工签订协议460户，达98.7%。