武港集团工会2015年工作总结

　　2015年，武港集团工会围绕集团“扭亏增盈，转型升级,强化管理”的总体目标，以服务职工为主线，以“双创”劳动竞赛为载体，以和谐企业创建和金牌员工评选为品牌，以帮扶维稳为重点，团结带领广大职工为集团持续健康发展作出了积极贡献。具体工作如下：

　　一、以“双创”劳动竞赛为载体，认真抓好“二个突出”

　　突出“实”，深入实施职工素质提升工程。针对集团各类技术人才青黄不接的客观情况，加大《武港集团职工技术比武实施办法》的落实力度，动员指导基层单位开展了船舶水手、叉车司机、门座式起重机、内燃修理、财务、计算机等主体工种的技术比武和技能大赛，引导全港职工参加本职、本岗技能比赛，切实提高职业技能水平。2015年争取到武汉市第十九届职业技能大赛一类项目叉车司机比赛的承办权，积极推进大赛实施方案和技术文件的制定，任何事项都与参赛单位共商共议，使大赛按重要节点有序规范进行。集团先后组织了三次内部选拔赛，投入资金8万余元，将仅有的本专业在岗职工都组织参加比赛，并指定专家有针对性地指导选手训练，确保了本届大赛圆满成功。全市11家共66名选手报名参赛，集团3名选手进入决赛并取得第一、第二、第七名的好成绩。同时，挑选出7名职工参加武汉市第十九届职业技能大赛维修电工和会计能手比赛，三名选手闯入会计决赛。技能大赛为集团储备了技术性人才，同时也打开了蓝领职工的上升通道。一年来，集团开展技能比赛涉及的工种近20个，参赛职工1085人次，创建技能人才创新工作室1个，技能人才（劳模）师徒结对46对，19名职工通过岗位练兵、技术培训、技能比赛活动提升了技术等级，选树推荐全省港口叉车司机技术比武第一名李凌飞为湖北省五一劳动奖章，进一步增强了职工岗位成才的动力。

　　突出“新”，大力开展职工经济技术创新活动。依托“劳模（职工）创新工作室”，组织开展发明创造、技术创新、技能培训等活动。今年以来，汪新春创新工作室开展专业知识培训交流、技术攻关活动6次，组织职工合理化建议活动1次，产生技术成果2项。为了充分发挥高技能人才在企业发展中的“推进器”作用，在技术创新中的“催化剂”作用，集团积极推进<<以集团工程技术部部长程晓芬同志姓名命名的创新工作室工作，<<切实做到有标识、有场所、有成员、有制度、有台账，并在经费上予以重点支持。今年，集团推荐三个创新项目申报长航系统2015年优秀创新成果，组织三个科技项目参加了武汉市职工创新成果展。

　　二、以和谐企业创建和金牌员工评比为品牌，努力做到“三树”

　　树标杆，继续推进和谐企业创建活动。修改完善《武港集团和谐企业考核标准》，实行检查、监督、管理、考核全过程管理和服务，对和谐企业、优秀和谐企业实行年度复核制，表彰优秀和谐企业2家、和谐企业1家。推荐中理公司为武汉市和谐企业。

　　树导向，组织开展“金牌员工”评选活动。下发了开展文明标兵“金牌员工”评选活动的实施意见，所属单位都制定了符合本单位实情的“金牌员工”评选活动方案，以月或季开展评比活动，努力在全集团形成“各级领导重视，各方合力推进，单位积极申报，员工全面参与”的文明创建工作新格局。

　　树文化，大力培育共建共享的企业文化活动。协助长航承办了“我的海洋强国梦——全国水运系统职工摄影作品征集和展示活动”历史发展篇决赛，集团选送的作品《武汉港的变迁》获二等奖。组织职工参加长航“使命、创新、筑梦”摄影作品征集活动，4名职工获奖。成功举办了武港集团庆“三八”趣味体育比赛、“宏港杯”职工乒羽赛和第五届职工趣味运动会，参加长航系统中游片区女职工排舞比赛获双人舞第三名，“黄石杯”羽毛球赛获单子单打第三名，交通职工中国象棋围棋邀请赛获围棋个人第一名。