数码易知公司举办了“互联网+船级社”专题征文活动。围绕船舶工业如何落实“互联网+”，船检业务如何顺应“互联网+”摆在船检IT人面前的一道必答题，公司员工融入业务领域积极思考，在1个月的时间里，共报送45篇高质量征文。征文中提出了很多新颖的观点，为公司十三五规划提供了素材。为鼓励员工钻研技术，提升解决问题的能力，营造创新环境，激发员工创新热情，数码易知公司举办第一届主题为“应用与展望”的创意大赛。共32名青年员工参加了活动提交了各自的解决方案，解决了实际问题。

　　三、推进民主管理，努力调动职工的积极性和主动性

　　系统工会建立健全民主管理制度，不断完善并推广职代会制度，鼓励有条件的单位建立职工代表大会制度，引导职工积极参与内部事务管理。进一步落实职代会制度、组织开好职工座谈会，积极推进社务公开等措施，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保障职工参与管理和监督的民主权利。江苏分社坚持每年召开两次职大会，在促进单位民主制度建设和民主管理方面取得了一定的成效。今年6月份召开了2015年度第一次职大会，分社主要领导以及主要职能部门领导参加了会议，会议对上一届职大会提出的66条意见的改进落实情况向职工代表进行了专题报告。会上，代表们把会前收集到的职工的意见和建议原汁原味的带到会上，分社领导和职能部门现场交流沟通，围绕职工关注的问题，形成了很好的互动交流，充分体现了民主管理的氛围。分社工会将对代报名提出的意见进行整理，由职能部门提出答复和改进意见后报分社总经理办公会研究后向全体职工公示。通过职代会，建立了一个制度性的职工与领导沟通渠道，职工代表认真履行民主权力，分社领导高度重视职工代表意见，增强了职工代表参与民主管理的积极性，推进了分社民主制度建设。

　　武汉规范所工会积极参政议政，反映职工诉求，与人事部门共同组成专项研究小组，广泛听取职工意见，完成了《武汉规范所员工劳动管理规定》的修订工作，并在职代会上审议通过了该规定。

　　四、组织开展丰富多彩的文体活动，增强工会组织吸引力、影响力

　　系统各级工会进一步丰富职工兴趣小组活动的形式和内容，组织开展丰富多彩的文体活动，提高职工参与的积极性，增强活力，扩大覆盖面，提升干部职工的文化素养和综合素质，并充分运用兴趣小组活动成果，积极开展对内、对外的文化体育交流，为中心工作助力。

　　江苏分社工会继续积极配合党组织在各部门组织开展职工读书活动，给每位职工配发了职工喜欢的文史类、自然科学类、中外名著等名著，为职工提供丰富的精神食粮，引导职工爱国、爱党、爱社。秦皇岛分社在分社开展了“学船检史、唱船检歌”等活动，利用中午休息的时间为大家播放船检之歌，并计划组织开展“船检之歌歌咏比赛”等活动，通过该项活动增强了作为CCS员工的自豪感。

　　认证公司工会积极组织参加交通运输部直属机关工会开展的家庭助廉行动，在此次活动中共报送17个作品，其中有3个作品被评选为优秀家训故事作品在分享会上现场展示，分别是新疆分公司于贤思《舌尖上的乡愁》、山西分公司顾丽娜《父亲这本“教材”》、大连分公司邵小琳《最是清廉为难得》。

　　总部机关工会积极组织职工交通运输部直属机关“通信杯”乒乓球赛、“工会杯”网球比赛等比赛活动，取得了乒乓球男子团体季军和女子单打季军、网球领导干部组双打冠军以及男子双打冠亚军的好成绩。总部机关太极拳协会，承接了部直属机关工会布置，代表交通运输部参加中央国家机关第四届职工运动会暨中央国家机关第三届职工太极拳交流大赛，荣获32式太极剑集体项目一等奖和24式太极拳集体项目二等奖，充分展示了我社干部职工深厚的文化修养和积极向上的精神风貌，使太极的运动魅力深深地在职工中扎根，太极运动成为了职工强身健体的锻炼方式和文化交流的一张名片。

　　各级工会坚持多年积极开展形式多样的文明共建活动。总部机关工会继续与河北远洋开展文明共建，并根据首都文明单位创建工作的要求，与北京市平谷区西营村开展了2次结对共建活动。各单位工会积极依托本单位的各类职工兴趣小组，广泛组织与当地的海事、航运、造船、船舶设计等单位开展乒乓球、足球、羽毛球、篮球、网球等联谊活动，将群众工作与我社的客户服务和市场工作相结合，进一步增进了与客户之间的沟通和交流,深化了双方的合作关系。