关爱农民工 当好娘家人

——武汉长江轮船公司服务农民工情况

　　在新形势下，随着劳动用工的多样化，如何切实按照《工会法》《劳动合同法》等要求，把广大农民工组织、吸收到工会组织中来，近年来，我司各级工会组织在农民工入会和服务上，进行了一些有益尝试和摸索，从解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，与农民工“面对面”交流感情，“心贴心”反映问题，“实打实”排忧解难，把农民工维权、服务、教育等各项工作落到实处，取得了一定成效。

　　一、农民工使用情况

　　武汉长江轮船公司是中国长江航运（集团）总公司全资子公司，有18个下属单位，截至6月底，公司在册职工1841人,其中在岗职工1570人,非在岗职工271人；离退休人员及抚恤对象12326人。下属有5个单位使用农民工106人，占职工总数的5.76%。

　　二、推动农民工入会的主要做法

　　（一）着眼摸底数。每年，我司工会都结合中华全国总工会《年度基层工会调查表》填报之机，工会干部深入基层搞调研，及时掌握农民工的数量、性别结构、年龄结构、文化结构、从业状况、收入状况和入会情况等。

　　（二)着重抓规范。按照《工会章程》和全国总工会提出的“组织起来，切实维权”和“两个普遍”的要求，坚持25人以上的单独组建工会，对新组建的单位进行跟踪指导，及时组建工会组织。2014年，我司工会批复了长信长龙公司成立工会组织，9名农民工全部加入工会会员。

　　(三）着力解难题。今年，我司工会根据国务院国资委群工局下发的《关于报送中央企业工会、农民工工作有关基础数据的通知》要求，把工作调研与组织入会相结合，通过召开座谈会、实地察看、查阅工作台帐等方式，分别对农民工、基层工会主席、企业负责人进行有效访谈，了解农民工入会存在的主要问题，倾力破解农民工入会难的主要症结，明确提出要按照“谁用工，谁负责”，“谁用工，谁建会”的原则，凡是与企业确立了劳动关系或事实上形成劳动关系的农民工，原则上都要成为工会发展的对象。

　　三、服务农民工的主要做法

　　（一）热情关爱，全面维护农民工合法权益

　　1、切实维护农民工的劳动报酬权。按照《劳动合同法》的规定，我司现使用的106名农民工全部与用工单位签订了劳动合同，实行同工同酬，办理相关社会保险，按期定时缴纳；对于购买了农村社保的人员，用工单位给予一定补贴。每年“两节”前夕，我司工会在稳定排查中，特别注重了解农民工工资的发放情况，确保了农民工工资不拖、不欠。长航大酒店还为骨干农民工购买公积金，推荐骨干农民工为我司正式合同工。

　　2、积极落实农民工的民主政治权。在维护农民工经济权益的同时，我司各级工会积极组织农民工参加职工（代表）大会等多种形式的民主管理，对于涉及自身切身利益的事项享有知情权、参与权、表达权和监督权。组织农民工参与本企业的厂务公开、民主评议企业领导干部工作，切实维护他们的民主政治权利，使之能够参与企业的管理和决策。

　　3、强化农民工合法权益的落实。我司武汉汽服公司在近年“农民工维权月”活动中，以协调劳动关系为契机，以构建和谐企业为重点，结合本单位签订的工资集体协商履行情况，开展了“五个一”工作。一是与日常工作有机结合起来，共同参与排查农民工工资的拖欠情况，保证了不欠薪；二是开通维权电话，第一时间为农民工提供便捷的维权服务；三是加大宣传力度，开展法律宣传活动，营造维权舆论声势和社会氛围；四是核实登记信息，对劳动合同的签订情况进行了认真核对，确保农民工的利益得到保障；五是建立预警机制，使问题在萌芽状态得以解决，有效维护了农民工的利益。

　　（二）倾情关爱，助力农民工成长成才

　　1、加强农民工技能培训。各单位结合农民工的特点和企业实际需要，做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求，开展技能素质教育。开展“争创学习型团队、争做知识型民工”活动，组织农民工参加知识竞赛、技能比武等活动，帮助农民工提高劳动技能，不断提高农民工适岗能力。长通公司和坞修公司对从事特殊工种的农民工进行安全操作培训，获取国家劳动部门发放的特种作业操作证，做到持证上岗的要求。长通公司1名农民工还考取国家注册二级建造师资格。2012年，长航大酒店农民工在武汉市旅游饭店服务技能大赛中，1人荣获中餐宴会摆台B组冠军，被授予武汉市旅游行业服务状元，1人荣获中式铺床B组二等奖，被授予武汉市旅游行业技术能手；2014年，在武汉市旅游局工装大赛中，有农民工参与的团队荣获大赛二等奖。

　　2、加强骨干农民工培养。农民工的来源决定其思想素养和文化水平参差不齐，我司各级工会通过树立“企业发展我发展，我与企业共兴衰”的思想，来凝聚农民工队伍，让他们与企业形成命运与利益共同体，为企业的发展做贡献。近三年来，发展入党3名。提拔7人（其中：武汉汽服公司聘用2名农民工为部门经理；长航大酒店聘用1名农民工为餐饮部经理；长通公司农民工有项目经理、正副部门经理；坞修公司聘用1名农民工为车间副主任）。

　　3、加强农民工主人翁教育。针对农民工队伍中存在的雇佣、临时观念，各级工会对他们进行主人翁意识教育，开展“企业是我家，发展靠大家”座谈讨论等活动，引导他们树立爱企敬业、岗位奉献的思想，教育他们由单纯赚钱转变为既讲经济报酬又讲奉献精神；由低人一等、雇佣思想转变为理直气壮当主人；由行为散漫、利己主义转变为遵纪守法，自觉树立主人翁意识，积极为企业发展做贡献。2012年，1人荣获长航集团先进生产工作者，在2013-2014年度我司先进表彰中，2人被授予我司职工标兵称号，5人被评为我司先进生产工作者。2013年，在湖北省总工会“幸福女性、幸福湖北”征文，1名农民工荣获征文三等奖。