（三）真情关爱，多头并举服务农民工

　　1、开展了“三送”活动。一是送清凉。每年，我司工会在行政的大力支持下，购买绿豆、白糖、酸梅膏等，安排专人在高温季节为农民工送清凉饮料。二是送健康。2013年，为3个单位发放职工关爱箱，配备了常用药品19种，维权书籍和体育用品；2014年，组织农民工进行了健康体检；为他们购买团体安康险和意外健康险。各单位对从事高温作业的农民工发放安全帽、手套等劳动保护用品，购置排风扇，调整作息时间，尽量避免农民工在高温暴晒下露天作业。三是送文化。2014年，我司工会投入1万元在长信长龙公司建立职工之家。2015年，开展了“走基层、送清凉、送歌声”到坞修公司。武汉汽服公司为每位农民工发放借书证，鼓励农民工到职工书屋借阅图书，争做学习型员工。长航大酒店增添职工书屋书籍种类，延长职工书屋借阅时间，丰富了农民工精神文化生活。长通公司推荐农民工参加我司春节文艺汇演和职工艺术团。

　　2、开展生活设施大检查。我司有3个单位为农民工提供住宿，1个单位为农民工发放住房补贴200元/月。每年高温期间，坞修公司都对农民工休息间进行了安全卫生检查，确保房间整洁、干净。长航大酒店工会在暑期对农民工劳动保护措施及宿舍生活配套设施进行大检查，对制冷效果不好的空调及时进行维修和更换。

　　3、开展送温暖活动。今年挑选5名农民工观看了我司迎春文艺汇演，还挑选优秀农民工参加我司劳模座谈会和“三八”座谈会。2014年，为1名农民工子女申请了长航集团帮困助学金。5个单位农民工用工单位都开展了生日送蛋糕和贺卡活动。长通公司每年春节前，为农民工提前放假，为他们订购车票。

　　四、农民工工作遇到的困难和问题

　　（一)工会凝聚力不够。由于农民工流动性大，基层工会组织为他们排忧解难，给予关心和帮助维护他们合法权益的力度不够，他们对工会组织的能力持怀疑态度。

　　（二）入会积极性不高。农民工对入会的意识淡薄，对工会这个事不关己的组织的职能作用、重要性认识不到位。认为只要干好本职工作，能拿到工资就行，对加不加入工会抱着无所谓的态度。

　　（三）自我依法维权意识淡薄。多数农民工认为只要有事干，待遇基本过得去就行了，加之本身的文化和能力、阅历差异，对侵权行为能容忍的尽量容忍。

　　（四）困难农民工难界定。社会对低保人员界定有标准，企业对困难职工认定有办法，对农民工家庭情况掌握不清，了解不透，对农民工的帮困救助难以覆盖。

　　五、服务农民工的对策和建议

　　（一）建立劳动关系协调机制，维护农民工的劳动权。各级工会要大力推动企业全面建立健全劳动合同制度，扎实开展“创建劳动关系和谐企业”等项活动，招用农民工的用人单位依法与农民工签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并积极协助劳动部门加强对劳动合同执行、管理情况监督检查，促进企业规范用工行为。在农民工与企业签订、续订、修订、变更、解除和终止劳动合同时，工会要及时提供帮助和指导。

　　（二）建立管理参与机制，确保农民工的民主权利。要重视发挥农民工源头参与作用，广开渠道，让农民工参与民主管理、民主决策和民主监督。把“企务公开”向关系农民工切身利益、关系企业发展等热点难点问题延伸，更好地发挥企务公开在加强企业管理，提高经济效益，推进基层民主政治建设中的作用。

　　（三）构建培训服务机制，确保农民工的合法权益。农民工作为一种新的用工制度，还不是很完善，更需要工会来维护和保障他们的权益。而要维护好他们的权益首先是要将他们吸收到工会组织中来。因此，我们要从构建和谐劳动关系，推进和谐社会建设的高度，扎实做好这项工作。把“有困难找工会”的口号落实到具体工作中，着力在研究农民工实际情况上下工夫，着力在提高农民工的素质、为农民工多办实事和好事上做文章，结合普法工作，加大对农民工的培训，增强他们自我维权、依法维权、主动维权、多数能够举证维权的能力。

　　（四）构建安全管理机制，确保农民工的生命安全。多数农民工文化素质较低，缺乏相应的安全意识和知识，在工作中往往存在“三违”现象，这就要求加强对农民工的安全管理，切实维护农民工的人身安全。首先坚持岗前培训，保证持证上岗。农民工上岗前，严格按上级安监部门的要求，把安全生产三级教育放在首位，经考核合格后才能持证上岗。其次做好安全技术交底。根据农民工安全技术基础比较差的状况，企业要细致地做好安全技术交底，尤其是登高作业、交叉作业、机械设备的操作、电动工具的操作以及各处防护设施的使用等方面重点做好指导。

　　（五）建立情绪疏导机制，丰富农民工的精神生活。农民工大多数是青年人，虽然长期住在工地，但都有求知、求美、求新的特点，内心都有高层次的追求，企业要合理安排他们的劳动娱乐时间，开展形式多样的娱乐活动，丰富他们的业余文化生活，提高了他们的精神生活质量。使企业成为农民工“温暖的家”，有效防止农民工酗酒闹事、夜间赌博、外出滋事的现象。