四、以依法维权为手段，促进劳动关系和谐稳定

　　1、深化企务公开，健全民主管理。3月份，公司召开二十届三次职代会，会议听取并审议了2015年行政工作报告、工会工作报告，集体合同执行情况、职工保障金收缴情况、福利费及业务招待费使用情况、职工教育培训经费使用情况等专题报告。本次大会共收到提案28份，立案17件，目前已全部完成提案办理，回复职工代表。公司荣获“2013-2014年度上海市推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号，交通建设公司荣获“2013-2014年度上海市厂务公开民主管理工作先进单位”称号。9月中旬，召开2015年企务公开民主管理工作会议暨总经理信息发布会，公司总经理王柏欢向职工代表通报了1-8月份主要经济指标的完成情况。

　　2、开展集体协商，加强源头维护。年初，组织召开2015-2018年度集体合同协商会议，协商讨论了公司2015-2018年度集体合同（草案），对一些合同条款作了进一步的修改和完善。职代会上，大会审议并通过了该草案，公司行政首席代表与工会首席代表签订了公司2015-2018年度集体合同。积极构建源头预防“防火墙”，提升工会组织预防化解劳资纠纷的能力。

　　3、推进扶贫济困，维护职工权益。2015 年“一日捐”活动，参与职工3744人次，捐款总额312665元。各单位走访慰问困难职工346人次，接听热线电话数223次，总补助金额24.78万元。公司两级工会办理了各类综合保险续保手续，23名职工获得理赔款41364元。组织243名女员工赴复旦大学附属妇科医院进行专项体检。完成了2595张工会会员卡的名册信息清理工作，续保了工会会员卡专项互助保障，保障金额31140元。成立远海、境外工程员工家庭关爱“连心桥”志愿者服务队，为远海、境外工程员工及家属提供援助服务，保证一线员工安心工作。

　　五、以读书活动为抓手，推进职工素质工程

　　1、深化读书活动，扎实推进创争工作。以“爱国爱企、共谋发展”为主题，开展第四届“我阅读、我快乐、我成长”航道职工读书活动，被评为第十七届上海市读书节经典传承示范项目。司属各单位按照活动要求，购买了1833本书籍，下发至200多个班组。组织“百年创业史、我的航道情”主题征文活动，职工积极参与，抒发与航道事业的真挚情感。6月中旬，公司工会召开了读书活动交流推进会，对今年全局读书活动进行了中期的总结和推进。10月份，公司举办了 “改革创新谋发展 转型升级赢未来”航道职工PPT演说比赛。

　　2、推进全员练兵，开展青工技术比武。举办第5届青工技术比武活动，组织公司船舶水手、船舶机工、船舶电工、船舶厨工、测量工、管线工技术比武决赛。通过岗位练兵、技术比武的平台来提高广大职工的技能水平，激发和调动广大职工学技能、提素质、当能手的积极性和主动性，同时，也是为广大职工施展才华、岗位成才提供良好的舞台。

　　3、丰富多种渠道，搭建职工学习平台。“职工电子书屋”受到职工广泛好评，点击量已达8万余次。为了进一步提升“职工电子书屋”的覆盖面和实用价值，将“职工电子书屋”期刊书目延伸移动终端（手机、平板等移动设备），支持在线下载离线阅读功能，全方位满足广大职工的移动阅读学习需求。

　　六、以制度建设为依托，不断加强工会自身建设

　　1、完善工会工作考核评价机制。按照《公司工会考核评价试行办法》，从组织建设、民主管理、立功竞赛、劳动保护、法律保障、素质工程、宣教工作、经审财务、自身建设9个方面，对11家基层单位工会组织进行综合考核，通过“考核—反馈—提高”三个环节，提升工会自身建设。

　　2、开展派遣员工入会工作。按照全总、海总、市总的相关要求，公司党委副书记、工会主席包中勇亲自带队，开展了劳务派遣员工入会专题调研，通过现场调研与问卷调查相结合的方式对公司劳务派遣员工队伍状况、入会意愿、现有做法以及建议和意见进行了研究。11月份，完成劳务派遣员工入会工作。组织劳务派遣员工入会，更好地保障派遣员工权益，调动他们的工作积极性和主动性，更好地发挥生产一线主力军作用。

　　3、扩展新媒体宣传载体。不断加强工会新媒体建设，推出“上航局职工之家”微信订阅号，每周1-2次通过更新订阅号将公司两级工会工作动态、市总工会资讯、劳权保障、各类最新资讯等向职工推送。通过扩展新媒体宣传载体，密切了工会与职工的沟通和交流。

　　4、开展职工文化艺术节活动。以局庆110周年为契机，组织开展了“迎局庆、爱运动”职工篮球、乒乓球比赛，职工摄影展、“我的航道情”征文活动，职工文艺汇演等群众性文体活动，促进企业文化建设，丰富了职工文化生活。