5、完成先进推荐评比工作，完善劳模疗休养制度。

　　一是牵头起草了《中远散运评优工作管理办法》，对评优标准、推荐程序等工作环节进行了细化，进一步规范了先进评比各项内容。

　　二是完成2个“天津市工人先锋号”、6个天津市“五一劳动奖章”、2名“全国优秀船员”和1名“全国优秀船员家属”等评优推荐工作。

　　三是修改完善《中远散运职工疗休养工作管理办法》，规范劳模先进疗休养的主体责任、组织流程和开展形式，协同船员中心工会组织45名船员及家属开展了“中散情•津门行”优秀船员家庭日活动，打造了“凝聚船岸队伍、展示人文关怀”的品牌。

　　6、创新职工文化活动形式，鼓舞士气、凝聚力量。

　　一是组织职工开展了“司庆45周年系列文化”活动，举办了职工书画摄影、手工作品展和球类团体赛等，营造了职工团结奋进的良好氛围。

　　二是大力倡导绿色健康生活方式，先后开展了“寻春-踏青”和“观海河夜景”健步行活动，参与活动520多人次。同时，组织本部职工开展海河“工间健步行”活动，发放健步行活动卡400多张，全年参与活动职工达4800人次。

　　三是组织开办了职工太极拳训练班和女职工瑜伽健身训练班，每周近110名职工参与健身训练。

　　职工文化活动的蓬勃开展，促进了职工健身常态化。各基层工会也结合本单位实际，开展了各具特色的职工文体活动，增强了企业凝聚力，营造了和谐氛围。

　　7、“关心关爱女职工”，系列活动丰富多彩。

　　一是三八节期间，组织召开了“巾帼建功”表彰会，表彰了2个“巾帼文明岗”和15名“巾帼建功”标兵，组织女职工观看了芭蕾舞演出，开展了书法、摄影、绘画、十字绣作品的才艺比拼，受到女职工的欢迎。

　　二是结合学习“新盛海”，对标青岛远洋大酒店活动，成功组织天津远洋宾馆、塘沽远洋宾馆女职工开展了技能展示活动，推动了女职工岗位建功活动的深入开展。

　　三是通过开展困难女职工调研，特别关注单亲困难女职工和劳务派遣女职工生活，纳入“送温暖工程”统筹安排，对困难女职工家庭进行了走访慰问。

　　（四）推进工会组织依法治会，全面规范内部管理。

　　1、规范集体决策制度。2015年，公司工会修改完善了工会全委会、常委会议事规则，制定下发了《工会主席办公会议事规则》和《工会委员履职守则》，逐步规范了月度例会、主席办公会、常委会、全委会制度，共组织月度例会10次、主席办公会13次，常委会5次，全委会2次，财务预算工作会2次，集体研究决策了70多个议题事项，做到事事有研究、事事集体决策。各二级、三级工会也参照公司工会要求，健全了会议制度，逐步推进集体决策、科学决策。

　　2、提升月报信息质量。为突出信息时效性、准确性，规范了月度报表，创新改版了工会信息。完成工作月报10期、工会信息简报10期、劳动关系月报10期，完成工会2015年规章制度修订计划、中远集团可持续发展计划统计表和工会年度统计报表等基础工作。

　　3、强化建章立制。在规范制度、优化内部流程上，新建、修改、完善了制度、办法和细则共20项，主要包括《厂务公开实施办法》、《工会财务会计管理规定》、《经费审计监督办法》、《工会物品采购管理规定》、《公司工会供应商管理办法》，《中远散运劳动模范和先进工作者荣誉疗休养实施办法》、《基层工会积分制管理办法》、《困难救济金管理办法》等，其中有11项制度纳入公司体系文件。新制度的实施，强化了财务制度和财经纪律执行，规范了工会财务报销审批流程、合同管理、日常采购和供应商管理，有效控制了公务接待、差旅等经费的支出。

　　4、推进工会全面预算管理。按照“以收定支、结合实际、突出重点、节俭务实”的原则，积极推行了工会经费全面预算制管理，工会各部室（含二级工会）按年度、月度分别制定预算计划，月初汇总报告上月预算进度，分析存在的问题，有效监控各部门的经费使用，并指导监督各基层工会对工会经费的使用。

　　5、加强工会经费收支管理。一是按照天津市总下发的《天津市基层工会经费收支管理办法》，公司工会以高度的政治敏锐性，按照新办法要求立即组织进行了自查自纠工作,对发现的问题及时进行了整改。二是工会经审委及时对工会经费使用情况进行了专项审计，重点检查了全系统工会经费、会费的使用与管理，对与新标准不符合项全部完成了整改。三是强化法律意识和风险控制意识，指导各基层工会规范工会财务管理及经费使用审批流程，确保依法依规管好用好经费。四是根据市总2014年度财务大检查的通知精神，公司工会及各基层工会完成自查自纠，扎实做好迎检准备。