一个国有企业工会，它的工会干部队伍和职工队伍应该是个什么样子？对于这个问题，冀中能源峰峰集团党委书记、董事长赵兵文说：“国有企业的工会干部队伍和职工队伍，首先也必须是一支始终听党话、坚定跟党走的队伍。这是国企工会工作的底色，也是国企工会与生俱来的‘红色基因’。”

　　“红色基因”造就峰峰志；不忘初心昂首新时代。

　　2011年10月，在夺得全国首批“工会十面红旗”称号后，峰峰集团党委提出，要把峰峰集团工会建设成为“中国最美、全国一流”的企业工会。在建设一流、最美工会的生动实践中，峰峰集团工会人从思想和行动上，激活“红色基因”，凝聚力量，砥砺前行。

　　讲忠诚，靠学习打牢政治基础

　　在峰峰集团，曾发生过这样一个令人难以置信的真实故事。

　　2010年8月10日，峰峰集团工会主席月例会召开。各厂、矿的基层工会主席鱼贯而入，在集团机关三楼会议室内按秩序坐定。与以往不同的是，开场白竟然是集团公司党委副书记、工会主席郭志武就几天前专家培训的内容，逐一挨个提问，到会的基层工会主席必须一一作答。

　　“大家当时都蒙了，没想到主席来这一手。”一些基层工会回忆当时开会的情形，至今还“心有余悸”。

　　更让他们没想到的是，没有通过考核的工会主席，被要求“靠墙站立”。“当时有20多个人没能通过考核，被要求齐刷刷站成一排，站着开会。”一位曾被“罚站”基层工会主席说起这些，脸上仍显羞赧之意，“丢大人了。”他说。

　　至此后，在峰峰集团，工会干部进会议室、出门参观没有不带两个笔记本的，一本是“学习记录”，一本是“工作记录”。“初期是为了应对‘主席提问’，而后习惯成自然，是为了见先进就‘学’，有先进就‘对标’。”一些工会干部坦陈。

　　政治素养过硬，职业素质顺应时代，这是新时代国企工会人必须应具有的。

　　在提升素质、用党的思想理论武装基层工会干部头脑上，峰峰集团舍得投入。在中央党校开办了党群干部培训班；在中国劳动关系学院，新一茬工会干部在这里接受专题培训；在河北省劳动关系职业学院，有定点的干部培训基地。在国内，党校教授，从事劳动关系研究、工作的专家、学者，很多都是峰峰集团工会的座上宾、好朋友。

　　在公司内部，每季度的工会干部《大讲堂》都会如期举行，从2010年至今，从未间断。邀请党校教授、工会理论专家学者和具有实际工作经验的工会领导授课，集团各级专兼职工会干部一人不落地都要集中起来学习培训。

　　定期组织工会干部集中学习，定期调阅展评学习笔记，开展述学考学活动；每周、每月例会，除了调度工作外，一项很重要的内容是学习各种文件、讲话精神，然后以考试结束。这样有学、又考的模式，在峰峰已成“习惯”。到目前，8年时间，峰峰集团的《大讲堂》已开办32期。各基层单位的《大讲堂》开办了420期。

　　思想上武装和引领，素质上的打造和提升，强了自身团队，造就了一支听党话、跟党走的钢铁工会干部队伍。曾有一位外界人士这样评价峰峰集团工会：“峰峰集团公司工会开会时，整齐的着装、认真的记录，良好的会风，已成为一道靓丽的风景。”

　　担当，发挥桥梁纽带作用

　　3年前，峰峰集团邯郸洗选厂的日子很不好过——整天只能“吃个半饱”。“外补”——开拓外部市场，成为洗选厂转型的必由之路。

　　每当企业遇到重大抉择，峰峰集团邯郸洗选厂总是把“决定权”交给职工——召开“职工民主恳谈会”。遇到大事召开全厂的职工恳谈会，将要办的事情和工人选出的几十名职工代表交代个底掉儿，让工人们说说不痛快，再自己拿意见。这个招儿，从2007年开始，在洗选厂就屡试不爽。

　　这次“恳谈会”连开5次。全厂职工统一了认识：走出去厂子才有活路。同时，这5次恳谈会解决了如何补贴、如何照顾家属等一系列问题。

　　如今，洗选厂先后在新疆、山西以及河北涉县开辟出6个“根据地”。全厂工人的工资，从年人均不到4万元涨到了5万多元。

　　职工有所呼，企业有所应。

　　其实，像洗选厂这样“充分尊重民意”的类似制度，在峰峰集团不胜枚举。九龙矿的“职工月度监督考评干部制度”已实行8年；孙庄采矿公司的各区、科级单位，每月召开最少一到两次的“主人当家议政会”制度也实行近10年……

　　在峰峰集团，民主管理工作被企业主动纳入管理的体制和机制中，作为企业党政一体化考核的重要组成部分，做到同部署、同落实、同考核。同时，企业建立各层级职工协商沟通机制，充分听取职工意见，不断满足职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　“以职工群众为中心。满足职工需求就是峰峰集团的‘最高利益’。”峰峰集团党委副书记、工会主席郭志武说。

　　2014年9月，在集团公司四届七次职代会上，一份“建议对优秀农民工实施招调制度”的提案，得到了集团公司党政的高度重视，并纳入企业深化改革稳健运营62条改革举措之中。近年来，600余名农民工转为正式工，成为企业的中坚力量和技术骨干。

　　团结就是力量，团结才能前进。

　　在充分尊重职工诉求的同时，峰峰集团工会以“文化春风矿山行”实践活动为主线，以节庆纪念日为依托，开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想职工诵读比赛、“新时代·强企梦”春节系列文化活动、“迎国庆·祖国颂——百年强企新征程”职工合唱歌曲展演等一系列有主题、有规模、有影响的示范引领活动。文化活动做到了季有主题、月有活动，重大节日有高潮，一年四季不断线，让时代新风吹遍百里煤海。

　　“文化上引领职工，诉求上尊重职工，就能激活一个国企的‘红色基因’，职工就会听党话，跟党走。”峰峰集团党委书记、董事长赵兵文说。