7月9日下午，江苏徐州矿务集团公司张双楼煤矿会议室里，一场关于产改的对话会正在进行。

　　“本身不具备职业技能等级认定条件的企业，如何开展职工职业技能评价？”

　　“可以由社会培训评价组织、龙头企业为小微企业开展认定工作”……

　　全国劳模、徐州矿务集团高级技师夏伯党提问后，江苏省人社厅二级巡视员李志宇随即答复道。

　　这场对话会来自江苏“产改直通车”第一期（国企篇）——赋能成长工程·技能提升专题活动。在张双楼煤矿主会场就座的省人社厅、发改委、国资委领导及相关职能部门负责人，针对企业产改观察员提出的问题逐一解答。对话会上，既有现场提问，也有外地分会场视频连线提问。

　　“人社厅、教育厅如何在高校、职校等院校资源与企业大学合作对接上提供支持，扩大教育培训的深度广度”“省国资委探索建立产业工人职业技能、创新成果参与收入分配的薪酬机制有哪些具体举措”……江苏交通控股公司、江苏国信协联能源公司等7家企业的产改观察员，围绕产业工人技能提升的各方面，你一言我一语争相提问，场面十分热闹。

　　“要把‘产改直通车’作为推动产改抓落实的重要抓手，转作风、提效能，做到寻策问计直到一线、宣传贯彻直抵基层、政策解读直达主体主角、经验做法直接分享、需求问题直通部门，为江苏制造强省战略实施、构建自主可控的现代产业体系，建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍贡献力量。”江苏省总工会党组书记、副主席、省产改联席会议办公室主任朱劲松说。

　　对话会当天，江苏各设区市总工会党组书记、分管领导及产改办公室联络员，全省产改试点单位的工会主席、产改联络员和产改观察员等170余人参会，试点单位的6万多名职工同步观看。