制度健全，执行有力。院工会组织建设从制度建设入手，建立健全了《工会会议制度》等几十项规章制度。严格制度落实，实现压力传递。依据年度工作，细化量化了工作指标，每月工作安排落实到每个科室和每个岗位，有项目、有节点、有重点、有责任，提高了制度执行力，保证了全年目标任务的完成。严格执行部门月工作例会制度，主席办公会制度、全委扩大会制度；加强检查督促，各部门通过《季度工作项目一览表》及时总结阶段工作，突出本年度形象工作项目和创新工作项目，达到了相互学习，促进工作的目的。

    思想调查，掌握动态。为及时把握职工思想脉搏，排查影响和谐劳动关系和职工队伍稳定的倾向性和苗头性问题，2011年在全院3379名职工中开展职工思想状况调查活动，将调查结果按岗位分别进行了汇总和统计，对九个方面的43个问题进行了分析，形成了《院职工思想状况调查分析报告》，为党政领导决策提供参考和依据。该报告先后获得国防工会理论调研一等奖，院政研会一等奖。

    目标考核，强化落实。紧密结合单位工作性质，根据年初工作目标，量身定制各二级工会年度目标考核内容，量化工作指标，明确各项分值。以落实到工会小组为目标，层层落实，级级考核点评，日常工作与现场考评相结合，自评与点评相结合，切实将年度各项工作落到实处。

    工会调研，探索创新。2012年，院工会结合实施全国总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动的意见，在该院第六届工会工作论文研讨交流活动中引入了研究课题基金管理机制，引领全院工会组织以“走访、调研、交流”的方式，围绕中心、服务大局进行了深入的调查研究工作，创新了理论调研的工作方式。工会干部一改“闭门写论文”的方式，深入科研和生活一线，倾听职工意见，了解实情，围绕调研中发现的问题积极研究和探索，将调研的主要力量集中于最需要解决的问题上，实现了研究活动与工会实际工作的紧密结合，形成了对实际工作具有指导意义的研究成果。

    会员评家，职工满意。根据《四川省总工会关于开展会员评议职工之家活动的实施办法》，开展了会员评议职工之家活动。工会主席做了题为《服务发展，服务职工，开拓创新，凝聚力量，为全面完成院“十二五”目标任务而奋斗》的工会工作报告。评家活动共发出评议表151张，收回151张。经统计得分情况，院职工之家得分90.48分，评议结果为优秀。