2014年，省轻工纺织工会紧紧围绕中心、服务大局、发挥特色、各项工作取得长足进步，有力地提升了全省轻纺系统工会干部工作水平和服务能力，提高了轻纺产业工人的技术能力与业务水平，同时也扩大了工会在企业与职工中的影响。

　　劳动竞赛提素质

　　一年来，省轻纺工会始终把组织职工为促进产业改革发展做贡献作为重要任务，广泛开展具有产业特点的职工素质提升活动和职工经济技术创新活动，激发了广大职工立足本职建功立业的主人翁积极性和创造性。坚持把开展劳动竞赛活动作为围绕企业中心、体现产业特色的一个重点品牌来精心打造。年初，省轻纺工会就对劳动竞赛进行研究部署、组织评选表彰、选树先进典型、举办竞赛活动。2014年5月，先后表彰建功“十二五”和“十二五”先进集体25家、先进个人35名、劳动竞赛优胜单位48个；成功举办了第十九届全省白酒行业“金种子”杯职工技能比武大赛。全省白酒职工技术比武十多年来从未间断，已经形成了一整套有效的工作、激励和考核机制，为促进企业实现又好又快发展、构建和谐劳动关系、提高职工队伍素质作出了积极的贡献，获得了各方面的广泛认可。

　　为企业排忧解难

　　以党的教育实践活动为契机，省轻纺工会先后数十次深入企业与企业管理人员、工会工作者、一线工人开展座谈。通过调研座谈，我们及时掌握涉及产业发展和职工切身利益的突出问题，推动许多问题的解决。

　　2014年6月18日至19日，省轻纺工会对六安市非公企业联系点开展走访调研活动。重点针对基层工会组织尤其是非公企业工会组织建设和工作开展情况、非公企业职工权益维护等进行了广泛的讨论；并深入企业走访调研，了解企业经营状况和基层工会工作情况，与职工进行交流谈心，广泛征求职工群众对工会工作的意见和建议。

　　省轻纺工会积极发挥产业工会紧密企业和职工群众的特点和优势，加强调查研究，找准工作突破口，提升了工作能力和服务水平。加大了调查研究工作力度，结合省总部署工作先后开展了“两节送温暖”和“夏季送清凉”等一系列活动，先后深入到安徽华茂纺织集团、安徽华源东至纺织有限责任公司等企业，做好帮扶和慰问工作，为困难职工送去慰问款，对维护企业和职工队伍的稳定起到了积极作用，受到了所在企业党政领导和困难职工的一致好评。

　　与此同时，还主动了解企业生产经营状况，将轻纺行业劳动定额标准情况，企业生存发展和职工权益实现状况等作为调研重点，及时反映企业和职工的意愿和呼声，促进问题的解决。