建和谐劳动关系

　　针对全省轻纺系统中大量的非公和混合所有制企业，省轻纺工会以产业职工为服务对象，主动将相关的企业职工纳入到产业工会服务体系中来。把工作重点放在基层，推进非公企业工会组织建设，激活不同所有制企业工会的活力，扩大工会工作覆盖面，增强对职工的吸引力、凝聚力。

　　通过全省各级轻工纺织产业工会加强与企业沟通，让各级轻工纺织产业牢固树立“企业发展依靠职工，企业发展成果惠及职工”的思想，按照普遍建制、基层为主、因企制宜的原则，突出工资集体协商重点内容，规范协商运作程序，创新协商工作方法和模式，在制度化、规范性、履约率上下功夫，推动完善职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，保障好职工的核心利益，确保职工共享企业发展成果。

　　在企业民主建设中进一步发挥工会作用。认真贯彻《安徽省企业民主管理条例》，坚持和完善职代会制度，督促重组和改制企业建立健全职代会，推进公司制企业建立职工董事、职工监事制度；加大工会在企业用工、薪酬制度制定和改革上的参与力度，运用好职代会等民主管理平台，充分吸收和反映职工意愿；继续深化厂务公开民主管理工作，拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，推行职工代表巡视制度，提高厂务公开民主管理的质量和实效，保证和落实职工当家作主的民主权利。

　　省轻纺工会积极推动《劳动合同法》（修正案）的贯彻实施，遏制滥用劳务派遣工或变相派遣的行为，做好《劳动合同法》（修正案）实施后，劳务派遣工、农民工等企业各种用工的入会和权益维护工作，坚持在管理关联中实现维权关联和工会工作延伸，拓展关注视野及工作范畴。努力推动同工同酬，同工同权，维护职工队伍稳定。

　　自身建设上台阶

　　2014年以来，省轻纺工会不断加强自身建设和企业工会组织规范化建设，进一步扩大工会在企业和职工中的影响力。3月18日至20日，在巢湖泮汤举办全省轻工纺织系统工会干部培训班暨工作会议。来自全省轻工纺织系统工会干部近百人参加。省总工会副主席李素萍参加开班仪式并讲话；省总相关部室负责人就加强基层工会组织建设、全面深化改革与工会工作、依法推进工资集体协商和轻纺行业与工会工作等问题为学员进行了授课。学员们在培训中交流了学习体会和工作经验。参会学员纷纷表示，培训内容丰富，重点突出，讲求实效、收效明显，对加强工会干部能力建设和推动轻工纺织系统工会具有很好的指导和促进作用。 （沈轻纺）