为维护职工权益打开一扇窗

——北京人民电器厂有限公司工会工作侧记

公司领导为先进员工颁奖

　　“思想政治工作优秀单位”、“北京市和谐劳动关系单位”、“北京市大兴区企业工资集体协商先进集体”……这些荣誉称号都集中在一家企业，该企业就是北京人民电器厂有限公司。如何构建企业和谐劳动关系、维护企业和职工双方利益，北京人民电器厂有限公司工会主席李观友向记者介绍了他们的经验。

　　多个渠道

　　了解职工需求

　　位于大兴区新媒体产业基地的北京人民电器厂拥有528名职工，其中女职工212人，外来务工人员382人。如何保证这些职工们的合法权益，成为公司工会考虑的重要问题。为了更好地服务职工，公司工会十分重视职工意见和需求，并积极采取措施为职工解决问题。

　　作为工会主席，李观友也动了不少脑筋。为了及时了解职工需求，每天一到饭点儿，他总会出现在职工食堂，和职工们一起吃饭、聊天（在非公企业，多设有管理层食堂和职工食堂），许多“情报”都是通过这个渠道得来的。

　　“一天，在和大家聊天时，一位女职工跟我反映，说6点下班时间太晚了，能不能中午午休时间由两个小时缩短到一个小时，这样下班接孩子、做饭也都不耽误了。”李观友回忆道。随后，他便同行政领导沟通了相关情况，并在接下来召开的领导层会议上发起讨论。

　　为了进一步搜集职工意见，李观友和其他工会工作人员设置了“中午休息时间”的问卷调查，并将问卷发放到300余名一线职工手中。众望所归，大家一致同意中午1:00上班，下午提前一个小时下班。当李观友将职工调查问卷的结果拿到公司董事长面前时，董事长当即同意修改作息时间。这一调整，乐坏了一线职工们，大家的工作积极性都提高了不少。由于提前1个小时下班，企业也节约了资源，降低了成本，实现了利益双收。