在公司工会组织下，职工们为同事捐款

　　劳动纠纷

　　工会协调解决

　　长期的工会工作实践，让李观友对公司劳动关系面临的重要问题有了更加深刻的认识。最初，公司的员工构成是国企、集体企业倒闭后的安置人员，这些员工的对立情绪比较大；此外，随着外来员工增长速度加快、员工之间的文化水平悬殊，导致企业出现了一些内部矛盾。为了协调劳资关系以及职工与职工之间的关系，公司工会没少下功夫。

　　有一次，李观友正在办公室办公，忽然董事长打来电话，“到我办公室来一趟！”语气中有有一丝焦急。放下电话，李观友立即来到董事长办公室。进门一看，屋子里站着一位女职工和两位老人。了解后才得知，这名女职工要离职，人力资源部已经批了，但是一个月过去了，工资一直未结清。女职工和家人只好找公司领导“讨薪”。

　　弄清了矛盾的本质，解决问题便有了思路。李观友把女职工和两位老人请到会议室，在详细了解相关情况后，对职工和家属进行安慰的同时，找到人力资源部，及时沟通协调，不到一个小时便把工资结清，为职工解决了现实问题。

　　这件事情，让李观友感触颇深。工会的作用就是维护职工利益，为职工排忧解难。只有这样，才能实现企业和谐稳定发展。而接下来发生的一件事，让李观友更深刻地体会到工会组织“润滑剂”的作用。

　　生产车间一位中层管理人员向人力资源部反映，有名员工打架斗殴，严重影响生产，要求开除这名员工。而人力资源部在与员工谈话时，该员工否认有此行为。人力资源部只能找到工会，希望工会介入协调。为了解情况，李观友亲自到车间，询问了20余名职工，发现该员工确实没有打架斗殴，只是个性比较强，与车间管理人员不和。“为了缓解两个人之间的矛盾，我分别对当事人进行了思想教育，并做了妥善处理。这名员工很受感动，后来表现一直很好。”李观友笑着说。