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　　“善待职工是‘铁律’”“陪伴不是最长情的告白，‘终身员工’才是”“创新已经成为职业习惯”……从这样的相互“表白”中，就能看出这家企业和职工劳动关系和谐程度之深。不仅如此，他们也用行动证明：感恩职工、厚待职工必将为企业带来恒久而深远的力量。

　　“秦大哥，要感恩你们一家对朝日的信任。”

　　“感谢朝日环保给建永的机会，15年来他从焊工成为技术骨干，在这里他得到了成长。”

　　这是去年11月23日，发生在全国职工职业道德建设标兵单位——福建朝日环保科技开发公司“职工家庭日”活动中的一段对话。福建省劳模，朝日环保党委书记、董事长翁希明把优秀职工秦建永的父亲秦德昌从河南请到了福州。在朝日，公司工会每年都会举办家庭日活动，邀请优秀职工父母来福州团聚。

　　3月30日，翁希明再次向包括秦德昌在内的复工职工家属发送“感恩短信”，拨打“感谢电话”，将“感恩职工、厚待职工”的企业文化持续光大。

　　善待职工是“铁律”

　　为职工测量体温，扫码登记健康信息……2月18日，在位于福州马尾儒江东路的企业大门口，翁希明戴着口罩，以这种特殊的方式迎接60名复工工人的到来。他说：“这个时候返厂的工人也是逆行者，善待他们是公司‘铁打的纪律’。”

　　工厂入口处设立24小时健康调查岗；每4小时进行一次车间消毒处理；职工隔离观察、延期休假期间，薪资待遇100%足额准时发放；食堂不外包，对职工膳食开支上不封顶……防疫期间，朝日出台了一系列新规，保障职工权益。

　　翁希明至今还记得，5年前在企业银行账户被冻结的情况下，是包括纪成绸在内的36名职工不惜抵押房产千方百计筹措了2300万元，才让朝日环保渡过了危机。

　　5年后的今天，纪成绸依旧是首批返厂复工的职工之一。在他和其他工人的努力下，节前积压的2000件汽车尾气处理器订单提前8天发货。现在企业的产能已超过了疫情前的水平。翁希明说：“这是善待职工‘铁律’下蕴藏的生产力。”

　　感恩职工，给职工一个未来

　　“在朝日环保没有打工仔，也没有打工妹，你们就是这里的主人。”职工蒋永美回忆说，当初参加入职培训时，翁希明的这段话，把她的心“定”在了朝日环保。13年后的今天，她成了朝日环保的“终身员工”，出现在企业展厅里的荣誉墙上。

　　“在朝日环保，陪伴不是最长情的告白，‘终身员工’才是！”蒋永美告诉记者，“终身员工”即便在退休离岗后，依然可以享受与在职职工同等的收入和待遇。在这一制度作用下，超九成的职工来到朝日环保后就再也没有换过“东家”。

　　“感恩职工，就要给职工一个未来，职工有未来，企业才有未来。”据朝日环保工会主席罗少凡介绍，在朝日环保参加在职研究生学习，全部带薪；参加职称评定获得等级晋升，企业额外给予奖励；在疫情期间“逆行”返厂作出贡献的复工工人，还将被优先授予“终身员工”。

　　当创新成为职业习惯

　　3月30日下午，在朝日环保的涂敷焙烧车间，两名工人正忙着将一个个直径仅有14厘米的陶瓷圆柱体送上生产线。这些圆柱体表面布满了密密麻麻的小孔，小孔四周将被工人涂上纳米涂层材料，用来“拦截”汽车尾气中的部分有害气体。

　　罗少凡告诉记者，目前朝日环保共拥有21项专利，覆盖汽车尾气净化器制造的全流程。在这些专利背后，是企业里一个个创新团队日以继夜的拼搏。

　　帮助企业创新能手解决子女就学问题、优先提拔技术标兵……近年来，朝日环保通过厚待创新能手，培育以创新为导向的职业习惯和职业信仰。即便是在防疫期间，企业创新团队的脚步也从未停滞。

　　封装开发；工装检具设计制作；开发试制车型产品……复工后，工艺技术部经理江祥就和团队开启了新的智能化设备研发计划。他感慨：“停不下来，创新已经成为一种习惯。”

　　“朝日环保用制度规范职业行为，用道德锻造职业品格，用文化滋养职业情怀，形成了企业敬畏职工、职工感恩企业的氛围与形态。”福建省总工会党组书记、副主席丁文清在朝日环保调研时表示，“党的建设、工会建设、文化建设成了推动企业发展的‘三元催化剂’，这是共识之后的共建、共享之后的共担，感恩职工、厚待职工，必将为企业带来恒久而深远的力量。”