2013年，省总工会发出了开展“展主力军风采，推动龙江发展”重点项目建设劳动竞赛活动的通知，农垦工会抓住契机，将参赛单位由10个省重点项目扩大到省、总局、管理局三级重点项目74个，共有参赛职工13169余人。作为省重点的建三江中粮集团项目，在“大项目劳动竞赛”中实行月绩效考核法，直接与职工的奖惩挂勾，每月绩效第一名施工单位由总经理当众颁发奖金5000元，最后一名则罚款5000元，激发了广大职工的参赛热情，项目基础建设比计划提前一年高质量完成。今年4月，农垦工会被省总工会评为“全省重点项目建设劳动竞赛优秀组织单位”。

　　努力提升职工素质，培育职工的科技创新能力，是垦区劳动竞赛成果丰硕的重要原因。遍布垦区的300余所北大荒职工学校、500多个北大荒职工书屋和1000多个农业、农机、水产、畜牧养殖职工学校教学示范基地，成为垦区职工的精神加油站和技能孵化厂。五年来，垦区各级工会举办培训班10500多个，培训农场职工和周边市县农民100多万人次，开展系列职工主题读书活动2380余次，举办职工读书知识竞赛1140多场、参加读书活动的从业劳动者达70.2万人。目前，垦区技能劳动者占从业劳动者总量的86.4%，高技能人才数量与2010年相比增长了71%。

　　为充分发挥垦区劳模群体和高技能人才在经济发展中的示范、引领和骨干带头作用，农垦工会下发了《垦区创建“技能人才(劳模)创新工作室”实施意见》，按照有技能人才（劳模）领衔、有创新团队、有场地经费、有工作制度、有创新成果的标准，目前已建设各类劳模创新工作室170个，拥有成员850余人。这些“劳模创新工作室”积极搭建技术革新与成果推广平台，有效吸引和带动广大职工积极参与技术攻关、技术革新、技术改造。北大荒黑金石墨有限公司的“史文科创新工作室”带领职工努力攻关石墨粉提取深加工项目，采用酸碱法加特殊催化剂新做法，提纯后球形石墨含碳量达到99.95以上，产品质量提高约2个百分点，产量提高10%以上，年为企业增效40余万元。

　　为把群众性劳动竞赛活动不断引向深入，垦区建立并不断强化一系列工作运行机制，一是领导机制。从总局到管理局，直至各企事业单位，开展劳动竞赛活动都是党委领导，行政出资，工会组织，并将劳动竞赛工作纳入各级领导班子议事日程和对领导干部目标考核体系之中。二是监督机制。实行一月一活动，一季一总结，半年一检查，年底进行表彰奖励。三是激励机制。在各级出台的劳动竞赛方案中都有明确的激励政策，而且力度逐步加大。二九0农场每年初下发劳动竞赛方案，在全场行行评先进单位，业业评生产状元，并都发给奖励金，每年用于春播、夏收、秋收三大生产战役开展劳动竞赛和奖励年度行业状元的资金都在15万元以上。今年，这个农场的51万亩水稻插秧只用了20天，于5月19日全面告捷，插秧期与结止期均比往年缩短与提前6天。私营企业格球山农场北绿公司坚持组织职工积极开展岗位技术大比武活动，对取得前十名的员工给予每人100元的奖励。目前在垦区，劳动竞赛已经为企事业单位干部职工普遍认可，并已形成工作常态，在推动垦区经济社会跨越发展中发挥着越来越大的作用。