有位企业工会主席曾对笔者说，职工对工会的要求越来越高，不希望工会是维护职工权益的“花瓶”，企业工会不应是企业人力资源部门的替代品，但很多问题并不是企业工会能去解决的。

　　职工的权益意识越来越强，使企业工会面临诸多不曾遇到过的新问题。前两天，有一国有企业的职工给一家工人报社打电话反映，以他的工龄，年休假本该是10天，但单位只准休5天，不让休的5天年休假也不给300%的工资。他向工会反映意见，工会主席没有表态。报社的记者电话联系这家企业的工会主席，询问职工年休假问题，工会主席讲，单位遵守职工年休假的国家规定，是职工算错了，认为10天的公休假就应该休10个班。

　　笔者估计，这个反映问题的职工，恐怕是实行四班两倒工作制的一线职工。按1个月30天算，四班两倒和四班三倒的职工，每月工作时间都是180个小时。不一样的是，四班三倒的职工，上班三天休息一天；四班两倒的职工，上班一天休息一天。而一样的是，倒班轮休的日子，未必正赶上周末。

　　《职工带薪年休假条例》规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。对休息日的解释，通常都是指固定的周末，就是人们所说的周六周日。如果年休假5天，加之上下两个周末可以一气休9天。但对于四班两倒的职工来说，没有什么周末，因此认为上完班后第二天休息的整天，就应归为休息日，不应记入年休假。而企业认为《职工带薪年休假条例》规定的休息日，按法律术语解释就是指的周末，所以年休假以天记，而不是以班计。

　　参与《职工带薪年休假条例》制定的人，毕竟是上常白班的公务人员，忽略了部分轮班倒企业职工的实际情况，对“休息日”没有做出特别的解释。因此，企业认为按《条例》规定，已给予可休10天年休假的职工10天年休假，但四班两倒的职工认为，所给的10天年休假有5天是不应计入年休假的“休息日”。这让企业工会主席为难了，企业是依法办事，职工的意见也有道理。