为推动争创学习型工会组织和争做知识型工会干部活动的深入开展，更好地激发全行工会干部的工作热情和积极性，近日，工行宁波分行工会认真组织开展学习竞赛活动，全面提升工会干部素质和能力。

　　一、制定工作方案，推动学习竞赛活动有序开展。工行总行竞赛活动方案出台后，宁波分行在对各支行、营业部工会、分行本部工会做好调查了解基础上，根据本行实际研究制定了“关于全面开展提升工会干部素质和能力学习竞赛活动的通知”，指导全辖学习竞赛活动的有序开展。

　　二、及时组织收集参加学习竞赛活动相关资料。学习竞赛活动自2014年12月中旬开始至2015年3月底结束，分自学和集中学习两个阶段进行。同时，积极组织全辖工会干部参加学习竞赛活动，通过扩大学习参与面，有效提升工会干部业务素质和能力水平。

　　三、工行宁波分行拟组织一次“全面提升工会干部素质和能力学习班”，每个基层行工会派2名工会干部、女工干部参加，学习结束后进行闭卷答题竞赛，闭卷答题竞赛个人奖项在基层行工会干部中产生，根据闭卷成绩产生一、二、三等奖12名和优胜奖若干名，以进一步检验学习效果。

　　四、加强和规范分行工会干部队伍建设，有效利用学习竞赛活动机会，实现知识和经验共享，提升工会工作质量。3月下旬，分行将派出3名专职工会干部(其中工会办主任或副主任人1人、女工会干部1人)参加总行工会闭卷答题考核，进一步加强对掌握工会业务知识的重视程度，形成“个个懂工会知识，人人做行家里手”的良好氛围，有效提升宁波分行工会干部整体综合素质和工作能力。