中工网讯 为培养造就一支高素质工会干部队伍，扎实推进基层工会示范建设，促进工运事业蓬勃发展，余姚黄家埠镇总工会启动实施工会干部能力素质提升工程，努力建设一支党放心、职工满意的高素质工会干部队伍。

    一是制定培训计划。召开专题会议，通过分类座谈、问卷调查等方式了解掌握基层工会干部培训需求, 制定《黄家埠镇工会干部2013——2017培训教育规划》及《黄家埠镇工会干部能力素质提升工程实施方案》。成立了黄家埠镇工会干部能力素质提升工程工作领导小组，由镇党委分管副书记任组长，镇总工会主席任办公室主任负责具体事务；召开了由镇总工会委员、基层工会干部、村党组织负责人及部分企业党组织负责人参加的工会干部能力素质提升工程动员大会，镇党委副书记作了动员讲话并进行全面部署和专题培训。

    二是搭建培训平台。邀请余姚市、宁波及浙江省总工会三级主管业务老师集中授课、现场观摩等共举办10期，参与工会干部120人，通过结业业考试与业务竞赛，制作上岗证。开启全镇重点骨干企业工会干部论坛，每两月举办一次，已举办4期，促进工会重点工作推进。开展全镇工会干部“师徒结对帮扶”、优势互补结对、区域联动结对，特别是开展企业工会一对三结对帮扶，并依托“面对面、心贴心、实打实”服务企业促发展、服务职工促和谐活动，发动工会干部开展以走企业、进班组、访职工、办实事为主要内容的双服务访谈调查。同时开展以征文、摄影、方案策划、才艺等方面内容的比赛，提高工会干部业务能力素质。

    三是完善学习制度。坚持每季一次的全镇工会干部例会学习，每季一次的村级工会联合会成员工会干部例会学习，每月一次的工会组织学习例会，推动工会干部学习规范化建设。建立干部教育培训档案，建立考核制度，将基层工会干部参加培训作为基层工会工作考核评比的重要依据之一。强化工会主席利益保障，建立工会主席保障基金，当工会主席遇到突发事件时，镇总工会将及时进行关怀帮扶。