本报讯（记者 栾伟强 通讯员 寇含波 蒋晓姝）10月11日刚到上班时间，南航吉林分公司飞机维修厂的职工们就“啃起了硬骨头”：他们围绕油尺计算、操纵系统故障判断、计划自动生成、飞机时控件监控提醒系统等软件进行技改创新。“‘建功新时代’，就要有新作为！”职工们信心满满地说。

　　在贯彻落实吉林省工会第十四次代表大会精神工作中，南航吉林分公司大力实施“建功立业行动”，激发职工创业创新创优活力，他们紧密结合企业发展目标和生产经营实际，积极探索满足企业需要、深受职工欢迎的竞赛形式和载体，让一线职工当主角，不断增强竞赛活动的吸引力和实效性，引导职工树立终身学习理念，把提高职工队伍整体素质作为战略任务，帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，打造技能人才成长的摇篮，以此推动企业快速发展。

　　在提升职工素质方面，南航吉林分公司引领职工立足本职岗位，钻研业务技能，解决技术难题，激发创造潜能，采取学习交流等提升素质的方法，组织班组调研和业务指导3次，邀请专家授课2次，组织三批9人次参加了清华班组长培训，征集学习感悟10篇，并与南航八家分公司开展班组经验交流3次，对内各班组相互交流学习14次，分享经验文章6篇，展播手机H5美文20篇、微电影2部，充分锤炼了团队素质。

　　为进一步提升职工成才空间，该公司工会开展劳动竞赛，提升员工技能。他们尊重职工首创精神，充分激发广大职工的创新潜能和创造活力，实现劳动竞赛由“速度型”向“效益型”转变、“体力型”向“智力型”转变、“数量型”向“质量型”转变，进一步提高了劳动竞赛的知识含量和科技含量。组织推进了“五小”创新攻关活动。举办了安全生产知识竞赛、飞行职业道德研讨演讲比赛，开展了百日安全生产竞赛、全国职工公共安全卫生应急避险知识普及教育活动与全国“安康杯”竞赛安全文化宣传等活动，发放安全教材30册、答题试卷2500套、宣传条幅22幅，组织轮流观看安全生产月警示教育片4部，有效提高了职工安全生产技能水平。

　　为让职工将工匠精神入脑、入心，该公司加大对工匠的再培养、再锻炼和再提升力度，为他们提供各类切磋技艺、交流经验、展示技能和研修深造的机会，帮助他们获得长足、全面的发展。组织各系统岗位技能竞赛。期间举办了“贯彻党的十九大精神争当工匠做贡献”评选、“阳光南航在吉林”战旺季系列风采评比活动、货运部安检技能竞赛等活动10余项，提升了职工业务素质。